根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。
例如：试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。
工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3500。
扩展资料：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？
1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？
1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：
限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。
试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。
这个试用期工资按照试用期标准计算，转正后的按照转正的计算，根据具体的实际出勤分开计算！追问
您能具体一点吗？如试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。我11月份应该发多少呀？多谢！11月份20个工作日。
追答您好，很高兴为您解答：
你的工资应该是3000/20*10+4000/20*40==3 500
希望回答对您有帮助！
满意还望采纳！
不知劳动法有没有相关规定说是按照全年月平均工作日21.75计算？是否合理呢？多谢
追答劳动法是有关于21.75天的规定，但是那个是月平均工作天数，一般是计算加班工资的，一般现实操作过程中是按照每个月的应出勤天数和实际出勤天数计算的！
追问您那有劳动法在这方面具体描述的相关内容吗？我也觉得是按照您跟我说的计算，但是我们人事好像有点不太认同
追答这个只能说你们的人事计算工资的方法不对，法律没有规定得这么仔细，法律只是一个依据和指导，具体操作中只要再法规范围内的都可以，其实每个月工作有19天、20、21、22、23等的，如果每个月按照21.75天计算，全年下来也是合理的，就是如果你要以这个跟他理论也是有道理的，这个就要看你怎么去跟你们人事沟通了；
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