想提加薪之前你要先考虑好,是否有充足的理由,还有提出加薪被接受的概率有多大,否则提出后被拒绝,心态上就很难在工作好了。考虑什么呢?有如下6个方面。
1、参考职业规划
很多人忽视职业规划的重要性,甚至是根本没有职业规划,这样就算在职场忙碌10年,也可能依然是原地踏步。因此,想有好的职业发展,要先有职业规划,在考虑加薪时,这也是重要的参考因素之一,要考虑提出加薪对职业规划的影响,比如,目前工作岗位虽然工资可能不是很高,但是可以学习很多东西,或是一个不错的结识人脉、发展的平台,行业也是很有潜力的,那就谨慎考虑提加薪,避免加薪失败而进退两难,以继续获取职业规划所需的隐形价值。否则,提出加薪可能导致你离开这个公司,或是加薪了,工作内容与工作岗位可能发生变化,这都会对你的职业规划与发展造成影响。
2、自我评估
先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位,并且已经很好的完成了各项工作。自己是否还能做更多或担起更高的工作要求,如果不是,建议你还是谨慎考虑一下,把手边的工作先做好,当你觉得自己已经游刃有余,可以为公司带来更大价值的时候,在提出加薪才更为合适,毕竟提出加薪的机会不多,不要贸然使用了机会。
3、了解市场行情
是否能加薪、加多少,除了个体情况,也要看行业普遍情况。通过招聘网站、行业群、论坛,了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准,在评估一下自己的岗位竞争情况,比如你做的是那种不易被替代,或替代成本很高的岗位,你就可以适当多要求一点,反之,门槛不高,竞争激烈,大把人等着顶你的岗,就要非常谨慎了。
4、找准提出加薪的时机
你如果是随机的贸然提出加薪,被拒绝的概率就很大,因为公司加薪往往有相对固定的周期,比如年底、年初、年中,除非特殊情况,否则不会计划外单独给你加薪的。如果当时公司业绩正在下滑,或是遇到了困难,此时你如果提出加薪,很容易让公司觉得你是落井下石。但如果是年底,公司也在考评员工绩效,如果你表现不错,这时候提出,老板很可能同意你的加薪要求,因为这个时期会有一些被淘汰或跳槽的员工,老板也要考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。5、想好你要涨工资的理由
很多人谈加薪时爱和老板说自己的苦衷,什么孩子要上学啊,房贷压力大啊,多说这些毫无意义,你会关心老板的资金链紧张、生意不好做吗?一个道理,立场不同,在职场,没有苦劳,只有功劳。所以,既然是工作关系把大家聚在一起,那就和老板谈你的工作业绩,以及如何为其带来更多价值,或是能够完成更多工作。老板关注的只是你能创造多少价值,值不值这个工资。
6、做好后续打算
最后想清楚,假设老板给你加了工资,但岗位调整了,或是工作量加大了,你是否能接受?如果不给你加薪,你又怎么办呢?如果老板虽然拒绝给你加薪,但是用休假、项目奖金,甚至是公司产品来替代加薪,你是否接受?这些都想好,到时候就不至于把自己逼上绝路。
1.明确公司或领导的原则
朋友告诉小何,当有了想和领导谈升职加薪的想法后,就要为自己达成这个目标,找一定的理论依据。比如去查看公司历史的加薪规则,查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。
这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程,有了这些数据和文件,我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度,如果你不明确规章制度,那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。
试想,如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪,你会有多大的胜算呢?所以一定要找到公司或领导的准则。
2.找到两个人共赢的地方,展开谈判
在和领导谈判的过程中,我们只有不断的接近自己的目标才能达到它。但是领导肯定不会被我们带跑,所以一定要找到两者共赢的地方。
在升职加薪这件事情上,可以找到自己能够为公司提供的价值。告诉领导,如果自己获得升职加薪的机会后,会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后,你会尽全力完成好自己手上的项目,提升公司多少业绩。比如你手上有多少资源,当你升职加薪之后,可以充分利用这些资源,在最短的时间内超越竞争对手。
总之,要说一些可以让双方达到共赢的事情,只有这样领导给你升职加薪的机会才会增大。
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