第1个回答 2020-04-30
要想达到加薪的目的，申请时在语言表达上要特别注意以下两点:
(1)说话的语气态度很关键
向上司提出加薪要求时，要语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，尽量用征询商量的口吻跟上司说这件事。同时，如果你提出加薪要求而上司不同意，上司 肯定会解释为什么没有给你加薪的理由。这时，一定心平气和地倾听，然后再针对上司的理由找到突破口，重新为自己争取权益。
钟铭是一家文化公司的行政助理，她在这个公司已经工作四年了，工资却并没有涨多少。每次下边的技术人员和业务人员涨工资的时候，老板总是以钟铭不在他们之列把她排列在外。对此解释，钟 铭也不好说什么。终于，钟铭忍不住了。这天，她趁着老板一人在办公室看报纸的机会，直接敲门走了进去。
一进门，钟铭就笑着对老板说:“高总，我有件事儿想跟您说说，不知您是否有时间?”
“好的，有什么事儿说吧。”老板很热情。
“高总您看，现在物价飞涨，我现在经济压力很大，您看能不能给涨一些工资?”
“哦，这就是你要求涨工资的理由啊?”老板面有难色。
“高总，我来公司已经四年了，我所做的工作有多少，我相信您心里是清楚的。而且，以后我会更加努力地工作，一定不会让您失望。您说呢?”听钟铭这么一说，老板面色缓和了许多，问道:“你希 望工资上调多少呢?”
“我现在的工资是2600元，您看涨500元合不合适?在以后的工作中，我会更加努力，我相信我会对得起这份工资的。”钟铭很自信地回答道。
老板想了想说:“好吧，我想你也不会辜负我的期望的，工作去吧!”
钟铭微笑着以商量的口吻，向老板提出了她的请求，以“我相信您心里是清楚的”把老板架在了一个很高的位置上，以“我会更加努力”来表示自己对公司、对老板的忠心。在这样的情况下，老 板似乎找不出不给钟铭加薪的理由了。
(2)抓住时机，委婉表达
向上司提加薪要求时，比较好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求。在这 样的情况下，老板一般都会答应，成功率非常高。
学机械设计毕业的肖清在一家外资机械制造企业做中方技术工程师，在进单位只有短短半年的时间里，她连续两次提出合理化建议，让生产成本直接下降了25%。对此，她的韩国老板很是兴奋，高兴 地对她说:“肖，你很有能力，好好努力，我们一定不会亏待你的!”
肖清很聪明，她趁机接过韩国老板的话说:“谢谢，我想您会把这句话放到我的薪水袋里的。”韩国老板听后一愣，继而哈哈大笑，爽快地说道:“会的，一定会的。”不久，肖清就得到了一个大红包， 工资也涨了20%。
故事中的肖清就是把握住了提出加薪要求的时机，即在老板对自己所做的成绩表示肯定，并为自己的业绩而情绪高涨时，不失时机地提出了自己的要求。而这个要求也不是生硬地说“您得给我加薪 ”，而是用一种幽默风趣的方式表达了出来，这让老板感觉到肖清不是利用自己的成绩来跟他讲条件，因此没有反感情绪，于是答应加薪也就顺理成章了。
总之，在申请加薪时，语气、表达都要尽可能地委婉，体现你对上司的尊重，这样你的申
(1)说话的语气态度很关键
向上司提出加薪要求时，要语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，尽量用征询商量的口吻跟上司说这件事。同时，如果你提出加薪要求而上司不同意，上司 肯定会解释为什么没有给你加薪的理由。这时，一定心平气和地倾听，然后再针对上司的理由找到突破口，重新为自己争取权益。
钟铭是一家文化公司的行政助理，她在这个公司已经工作四年了，工资却并没有涨多少。每次下边的技术人员和业务人员涨工资的时候，老板总是以钟铭不在他们之列把她排列在外。对此解释，钟 铭也不好说什么。终于，钟铭忍不住了。这天，她趁着老板一人在办公室看报纸的机会，直接敲门走了进去。
一进门，钟铭就笑着对老板说:“高总，我有件事儿想跟您说说，不知您是否有时间?”
“好的，有什么事儿说吧。”老板很热情。
“高总您看，现在物价飞涨，我现在经济压力很大，您看能不能给涨一些工资?”
“哦，这就是你要求涨工资的理由啊?”老板面有难色。
“高总，我来公司已经四年了，我所做的工作有多少，我相信您心里是清楚的。而且，以后我会更加努力地工作，一定不会让您失望。您说呢?”听钟铭这么一说，老板面色缓和了许多，问道:“你希 望工资上调多少呢?”
“我现在的工资是2600元，您看涨500元合不合适?在以后的工作中，我会更加努力，我相信我会对得起这份工资的。”钟铭很自信地回答道。
老板想了想说:“好吧，我想你也不会辜负我的期望的，工作去吧!”
钟铭微笑着以商量的口吻，向老板提出了她的请求，以“我相信您心里是清楚的”把老板架在了一个很高的位置上，以“我会更加努力”来表示自己对公司、对老板的忠心。在这样的情况下，老 板似乎找不出不给钟铭加薪的理由了。
(2)抓住时机，委婉表达
向上司提加薪要求时，比较好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求。在这 样的情况下，老板一般都会答应，成功率非常高。
学机械设计毕业的肖清在一家外资机械制造企业做中方技术工程师，在进单位只有短短半年的时间里，她连续两次提出合理化建议，让生产成本直接下降了25%。对此，她的韩国老板很是兴奋，高兴 地对她说:“肖，你很有能力，好好努力，我们一定不会亏待你的!”
肖清很聪明，她趁机接过韩国老板的话说:“谢谢，我想您会把这句话放到我的薪水袋里的。”韩国老板听后一愣，继而哈哈大笑，爽快地说道:“会的，一定会的。”不久，肖清就得到了一个大红包， 工资也涨了20%。
故事中的肖清就是把握住了提出加薪要求的时机，即在老板对自己所做的成绩表示肯定，并为自己的业绩而情绪高涨时，不失时机地提出了自己的要求。而这个要求也不是生硬地说“您得给我加薪 ”，而是用一种幽默风趣的方式表达了出来，这让老板感觉到肖清不是利用自己的成绩来跟他讲条件，因此没有反感情绪，于是答应加薪也就顺理成章了。
总之，在申请加薪时，语气、表达都要尽可能地委婉，体现你对上司的尊重，这样你的申
第2个回答 2020-04-30
向老板提出加薪要求时，要语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，尽量用征询商量的口吻跟上司说这件事。同时，如果你提出加薪要求而老板不同意，老板肯定会解释为什么没有给你加薪的理由。这时，一定心平气和地倾听，然后再针对老板的理由找到突破口，重新为自己争取权益。
在升职加薪这件事情上，可以找到自己能够为公司提供的价值。告诉领导，如果自己获得升职加薪的机会后，会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后，你会尽全力完成好自己手上的项目，提升公司多少业绩。比如你手上有多少资源，当你升职加薪之后，可以充分利用这些资源，在最短的时间内超越竞争对手。
在升职加薪这件事情上，可以找到自己能够为公司提供的价值。告诉领导，如果自己获得升职加薪的机会后，会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后，你会尽全力完成好自己手上的项目，提升公司多少业绩。比如你手上有多少资源，当你升职加薪之后，可以充分利用这些资源，在最短的时间内超越竞争对手。
第3个回答 2020-04-30
1、参考职业规划
很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的职业发展，要先有职业规划，在考虑加薪时，这也是重要的参考因素之一，要考虑提出加薪对职业规划的影响，比如，目前工作岗位虽然工资可能不是很高，但是可以学习很多东西，或是一个不错的结识人脉、发展的平台，行业也是很有潜力的，那就谨慎考虑提加薪，避免加薪失败而进退两难，以继续获取职业规划所需的隐形价值。否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成影响。
2、自我评估
先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位，并且已经很好的完成了各项工作。自己是否还能做更多或担起更高的工作要求，如果不是，建议你还是谨慎考虑一下，把手边的工作先做好，当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候，在提出加薪才更为合适，毕竟提出加薪的机会不多，不要贸然使用了机会。
3、了解市场行情
是否能加薪、加多少，除了个体情况，也要看行业普遍情况。通过招聘网站、行业群、论坛，了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准，在评估一下自己的岗位竞争情况，比如你做的是那种不易被替代，或替代成本很高的岗位，你就可以适当多要求一点，反之，门槛不高，竞争激烈，大把人等着顶你的岗，就要非常谨慎了。
4、找准提出加薪的时机
你如果是随机的贸然提出加薪，被拒绝的概率就很大，因为公司加薪往往有相对固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情况，否则不会计划外单独给你加薪的。如果当时公司业绩正在下滑，或是遇到了困难，此时你如果提出加薪，很容易让公司觉得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考评员工绩效，如果你表现不错，这时候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因为这个时期会有一些被淘汰或跳槽的员工，老板也要考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。
5、想好你要涨工资的理由
很多人谈加薪时爱和老板说自己的苦衷，什么孩子要上学啊，房贷压力大啊，多说这些毫无意义，你会关心老板的资金链紧张、生意不好做吗？一个道理，立场不同，在职场，没有苦劳，只有功劳。所以，既然是工作关系把大家聚在一起，那就和老板谈你的工作业绩，以及如何为其带来更多价值，或是能够完成更多工作。老板关注的只是你能创造多少价值，值不值这个工资。
6、做好后续打算
最后想清楚，假设老板给你加了工资，但岗位调整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不给你加薪，你又怎么办呢？如果老板虽然拒绝给你加薪，但是用休假、项目奖金，甚至是公司产品来替代加薪，你是否接受？这些都想好，到时候就不至于把自己逼上绝路。
如果前面的问题都想清楚了，接下来就是怎么表达的问题了，我建议，首先是先谦虚的问一下上级或老板：我工作了这么久了，您对我的工作有什意见或建议吗？如果老板提出了重要的意见，确实是你工作中的不足，建议你先去做好，在找老板谈。本回答被网友采纳
很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的职业发展，要先有职业规划，在考虑加薪时，这也是重要的参考因素之一，要考虑提出加薪对职业规划的影响，比如，目前工作岗位虽然工资可能不是很高，但是可以学习很多东西，或是一个不错的结识人脉、发展的平台，行业也是很有潜力的，那就谨慎考虑提加薪，避免加薪失败而进退两难，以继续获取职业规划所需的隐形价值。否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成影响。
2、自我评估
先客观的回顾一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位，并且已经很好的完成了各项工作。自己是否还能做更多或担起更高的工作要求，如果不是，建议你还是谨慎考虑一下，把手边的工作先做好，当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候，在提出加薪才更为合适，毕竟提出加薪的机会不多，不要贸然使用了机会。
3、了解市场行情
是否能加薪、加多少，除了个体情况，也要看行业普遍情况。通过招聘网站、行业群、论坛，了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准，在评估一下自己的岗位竞争情况，比如你做的是那种不易被替代，或替代成本很高的岗位，你就可以适当多要求一点，反之，门槛不高，竞争激烈，大把人等着顶你的岗，就要非常谨慎了。
4、找准提出加薪的时机
你如果是随机的贸然提出加薪，被拒绝的概率就很大，因为公司加薪往往有相对固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情况，否则不会计划外单独给你加薪的。如果当时公司业绩正在下滑，或是遇到了困难，此时你如果提出加薪，很容易让公司觉得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考评员工绩效，如果你表现不错，这时候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因为这个时期会有一些被淘汰或跳槽的员工，老板也要考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。
5、想好你要涨工资的理由
很多人谈加薪时爱和老板说自己的苦衷，什么孩子要上学啊，房贷压力大啊，多说这些毫无意义，你会关心老板的资金链紧张、生意不好做吗？一个道理，立场不同，在职场，没有苦劳，只有功劳。所以，既然是工作关系把大家聚在一起，那就和老板谈你的工作业绩，以及如何为其带来更多价值，或是能够完成更多工作。老板关注的只是你能创造多少价值，值不值这个工资。
6、做好后续打算
最后想清楚，假设老板给你加了工资，但岗位调整了，或是工作量加大了，你是否能接受？如果不给你加薪，你又怎么办呢？如果老板虽然拒绝给你加薪，但是用休假、项目奖金，甚至是公司产品来替代加薪，你是否接受？这些都想好，到时候就不至于把自己逼上绝路。
如果前面的问题都想清楚了，接下来就是怎么表达的问题了，我建议，首先是先谦虚的问一下上级或老板：我工作了这么久了，您对我的工作有什意见或建议吗？如果老板提出了重要的意见，确实是你工作中的不足，建议你先去做好，在找老板谈。本回答被网友采纳
第4个回答 2020-04-30
在开口谈涨工资之前，你要明白，为什么要涨工资，涨的是什么？
对于一个员工来说，工作一般可以分为两个部分：常规性工作+创造额外价值的工作。
常规性的工作就是你的职责所在，创造额外价值的工作就是不断增加自己的稀缺性，并且让你的老板、伙伴和客户看到这种稀缺性。
做好了常规性的工作，你可以的拿到一份正常的工资，但你若是止步于此，那么你的价值也只是在于不断重复一项工作，加薪基本没戏。
只有你做好了创造附加价值的工作，才能给自己的提供一个加薪的机会和理由。决定你价格的，不是成本（比如很努力地干活加班）或能力（各种考证、学习技能），而是稀缺性。
说白了，你无法证明自己的稀缺性，加薪就离你很远。
而在老板看来，当你做好创造额外价值的工作，他就会认为你的付出＞所得到的收入，自然也会理解和接受你涨工资的需求。
所以，合适的加薪，是企业和员工的双赢，而谁先开口只是一个形式而已。
当然有人会问：我总是埋头苦干，为什么老板不给我主动加薪？这里面有两个问题。
第一，「埋头苦干」从来都不值得被赞扬，在当今的组织分工协作下，很少有人能独立完成大项目，所以必须不断的沟通，而且不断的抬头看路。而「埋头苦干」的人大多数时候会忽略沟通和抬头看路两件事情。这样的人不拿低薪才怪！
第二，如果你真的很努力而且很有成效，老板就是装作没看到，那么这个老板也不值得跟随，这个公司也不值得留恋。加薪其实是一种双赢，你懂得。
2
谈加薪到底怎么谈？
当你具备了加薪资本，那么谈薪从来都是撑死胆大的，饿死胆小的。在这场斗智斗勇的博弈中，你必须知道以下几点：
1）证明自己的价值配的上加薪水平，额外价值不是你觉得，而是你要有数据、报表等可视化的东西，证明自己的业绩和价值。并且参考同行的薪资水平，提出合理的加薪水平，既不委曲求全，也不漫天要价。想别人所未想，能人之所不能，这就是你加薪的砝码！Pay more, get more.
2）涨工资，不是只涨钱，工资在全面薪酬体系中只是一个很小的部分，如果只关注于到手的工资，那无疑也是片面的。除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销、更多的职业发展机会等等，毕竟这些也是钱啊。
3）谈加薪要找准机会，摸准时间 ，对于谈薪这件事，找准机会无疑成功的可能性会更大。大多数的公司会在年初加薪，或者一般公司每年年底进行业绩评估的时候，如果觉得自己有加薪的空间，那么大可和老板提出来。
谈薪也是一件天时地利人和的事情，只有万事俱备，才能顺利加薪！
当然如果你遇到的是一个善于画饼的公司，以上的方式并不一定实用。
这些谈薪雷区千万别踩
虽然谈加薪的道理谁都懂，但是也有一些雷区可能你也曾踩过，比如：
1.我在公司时间长，就得给我加薪
2.别人都加薪了，为什么不给我涨
3.如果你不给我加薪，那我就跳槽
4.先定一个小目标，比如先加薪他一个亿
5.我每个月就赚那一点可怜的工资，就不能给我涨点吗……
以上的种种方法，不仅不能证明你具备加薪的资格，以及在公司中的不可替代性，只会让你的老板觉得你是没头脑，自以为是、窥探同事工资的“挑事精”，最后不仅可能没加薪成功，可能还被扫地出门。
毕竟你并不是不可取代的，公司没了你照样可以运转，你要走就走吧，赶紧去下家吧！
而且公司也不是慈善机构，并不会因为你弱小可怜赚的少就给同情你进行涨薪。
你的眼泪不值钱，值钱的是你的能力。
所以职场上，不管你是刚准备入职一家公司，进行面试谈薪，还是工作已久，想要加薪，如果你确实“有料”，那么大可勇敢开口，毕竟在这件事面前，面子、感情都没有钱来的实在！
对于一个员工来说，工作一般可以分为两个部分：常规性工作+创造额外价值的工作。
常规性的工作就是你的职责所在，创造额外价值的工作就是不断增加自己的稀缺性，并且让你的老板、伙伴和客户看到这种稀缺性。
做好了常规性的工作，你可以的拿到一份正常的工资，但你若是止步于此，那么你的价值也只是在于不断重复一项工作，加薪基本没戏。
只有你做好了创造附加价值的工作，才能给自己的提供一个加薪的机会和理由。决定你价格的，不是成本（比如很努力地干活加班）或能力（各种考证、学习技能），而是稀缺性。
说白了，你无法证明自己的稀缺性，加薪就离你很远。
而在老板看来，当你做好创造额外价值的工作，他就会认为你的付出＞所得到的收入，自然也会理解和接受你涨工资的需求。
所以，合适的加薪，是企业和员工的双赢，而谁先开口只是一个形式而已。
当然有人会问：我总是埋头苦干，为什么老板不给我主动加薪？这里面有两个问题。
第一，「埋头苦干」从来都不值得被赞扬，在当今的组织分工协作下，很少有人能独立完成大项目，所以必须不断的沟通，而且不断的抬头看路。而「埋头苦干」的人大多数时候会忽略沟通和抬头看路两件事情。这样的人不拿低薪才怪！
第二，如果你真的很努力而且很有成效，老板就是装作没看到，那么这个老板也不值得跟随，这个公司也不值得留恋。加薪其实是一种双赢，你懂得。
2
谈加薪到底怎么谈？
当你具备了加薪资本，那么谈薪从来都是撑死胆大的，饿死胆小的。在这场斗智斗勇的博弈中，你必须知道以下几点：
1）证明自己的价值配的上加薪水平，额外价值不是你觉得，而是你要有数据、报表等可视化的东西，证明自己的业绩和价值。并且参考同行的薪资水平，提出合理的加薪水平，既不委曲求全，也不漫天要价。想别人所未想，能人之所不能，这就是你加薪的砝码！Pay more, get more.
2）涨工资，不是只涨钱，工资在全面薪酬体系中只是一个很小的部分，如果只关注于到手的工资，那无疑也是片面的。除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销、更多的职业发展机会等等，毕竟这些也是钱啊。
3）谈加薪要找准机会，摸准时间 ，对于谈薪这件事，找准机会无疑成功的可能性会更大。大多数的公司会在年初加薪，或者一般公司每年年底进行业绩评估的时候，如果觉得自己有加薪的空间，那么大可和老板提出来。
谈薪也是一件天时地利人和的事情，只有万事俱备，才能顺利加薪！
当然如果你遇到的是一个善于画饼的公司，以上的方式并不一定实用。
这些谈薪雷区千万别踩
虽然谈加薪的道理谁都懂，但是也有一些雷区可能你也曾踩过，比如：
1.我在公司时间长，就得给我加薪
2.别人都加薪了，为什么不给我涨
3.如果你不给我加薪，那我就跳槽
4.先定一个小目标，比如先加薪他一个亿
5.我每个月就赚那一点可怜的工资，就不能给我涨点吗……
以上的种种方法，不仅不能证明你具备加薪的资格，以及在公司中的不可替代性，只会让你的老板觉得你是没头脑，自以为是、窥探同事工资的“挑事精”，最后不仅可能没加薪成功，可能还被扫地出门。
毕竟你并不是不可取代的，公司没了你照样可以运转，你要走就走吧，赶紧去下家吧！
而且公司也不是慈善机构，并不会因为你弱小可怜赚的少就给同情你进行涨薪。
你的眼泪不值钱，值钱的是你的能力。
所以职场上，不管你是刚准备入职一家公司，进行面试谈薪，还是工作已久，想要加薪，如果你确实“有料”，那么大可勇敢开口，毕竟在这件事面前，面子、感情都没有钱来的实在！
第5个回答 2020-04-30
一、揭秘公司薪酬决策原理，判断自己"职场价值"。
1）公司内部制定薪酬制度总原则
A、企业建立一套完善、公平的薪酬制度是很难得（干了多少，市场价格），最好的办法是不打破这个体系；
B、外来的和尚会念经；
C、不愿意形成一离职就谈加薪的风气；
D、"幸存者偏差"：核心岗位，不可替代，涨薪幅度大，只是你没看到
E、雇的新人能力更强；或者更便宜
公司内部制定薪酬制度总原则（道具）：有升职，再加薪。有价
职场晋升，1、叫做先升职再加薪，你会获得更高的崭新的幅度。2、叫做先有价值再来有价格。
你是入门级经理，最便宜的经理，通过你自己的努力不断加薪只能这样。不能再上升。1、年限，2、表现，3、职级，你有没有换挡，如果你换了挡，从经理到总监，整根线就会往上跳一级。
因此，更好的谈法是什么呢？是要升职再加薪，当然这个职是两个职，一个是你的职级的职，第二个是你的价值的值，可能你公司不给你，但是外面的公司给你这个职级。
不要因为加薪很难，于是离职，放弃升职加薪。很多时候企业是比较偷懒，为成本考虑。如果你不主动表现出来，企业觉得你很满意。一般而言，都是给到平均。有句话叫会哭的孩子有奶喝，要主动提出加薪。
绩效，年终奖，工资之间的不同
1、表现好，公司愿意绩效，每月表现，每个月的绩效。全年表现好，多给年终奖。因为你的表现不稳定，所以公司宁愿多给你奖金。比如游戏公司人员工资只有3000元，年终却是给了20个月的奖金60万。
2、13薪跟年终奖是不一样的概念，很多人会以为13薪等于年终奖，如果你的offer写好了13薪，年终奖是基于你的表现，年终奖更偏向于奖金部分，而13薪偏向于基本工资，即对你能力的认可。
公司更愿意发奖金，而不是调整工资，特别是小公司，同时要注意工资、绩效、年终奖十三薪的区别。
跳糟加薪三点建议：
第一、阅读行业的龙头企业的招聘公告，会写岗位描述。一般有两个部分组成，岗位的主要工作内容是什么。
如果我现在是一个经理，公司描述总监的岗位，发现我都能做，那不错。第二做胜任的要求，硬性要求，本科学历，多少年以上的工作经验等等，综合大概对自己有一个判断。
第二、和猎头和行业人士进行交流。哪怕你对自己的企业非常非常忠诚。建议你半年或者至少一年更新简历，如果有机会的话，和猎头说有这么一个公司对你感兴趣，愿意不愿意聊一聊？我都建议你聊一聊，但是并不鼓励跳槽。
两点好处，第一，接触到市场，猎头告诉你大概值多少钱。第二，跟行业内的高手过过招，吸收最新的行业动态，了解行业发生了什么事情。
首先你这个公司所在的行业，如果你想获得高于平均水平的涨幅的话，你公司所在的行业应该是高于GDP的，我觉得这是公平的，如果你的公司都低于GDP的增长，那你不可能获得高于平均水平的工资涨幅。
第二、公司是不是一个头部公司，或者是一个蒸蒸日上快速发展的公司，要么是个大公司，要么是虽然小但是发展非常快的。你坐在火箭就不要在乎在火箭的哪个部位。
第三、你要看公司里头能做事的，跟你三观符合的人能不能晋升。如果每一次晋升的都是值得你尊重的，跟你三观一样的人，那你放心。但是如果每次晋升的都是跟你三观不一样的，显然这个公司就不是你的最佳选择。
和你三观相同的人，如果他发展得很快，你跟他们的能力差不多，有两种可能，一种是很快轮到你，第二也许这个公司不给你机会，你就要看看外面的机会。阅读大公司的JD，找一些行业猎头，不要拒绝外面的机会，及时更新简历。第三，对内做一些对标跟参考。
当你提离职时你老板真心挽留你，因为你是不可替代的人中最便宜的一个。其实没有人是不可替代的，像苹果也把乔布斯开除过，乔布斯对苹果也是不可替代。
你不是不可替代，而是有你会更好，简历上写的我创造什么什么行业纪录，超出什么什么样的公司预期，达成了什么什么样不可能完成的任务。
第二、判断自己在核心节点，公司决策的核心节点上。什么叫核心节点？，你的部门还有是不是每一次公司布置任务，你都是最后一个知道，你在执行层面，没有参与到决策过程。计划没有你，执行有你，你是最边沿的人
第三、各个部门的信息交汇中转站，如果你是中转站，同时所有的东西都从你这里发不出去，相对来说，你就是一个非常重要的岗位了，这时候对公司来说，你的职场价值就是比较大的。实际情况，因为你拿很高的工资，公司对你的期望值很高。
1）公司内部制定薪酬制度总原则
A、企业建立一套完善、公平的薪酬制度是很难得（干了多少，市场价格），最好的办法是不打破这个体系；
B、外来的和尚会念经；
C、不愿意形成一离职就谈加薪的风气；
D、"幸存者偏差"：核心岗位，不可替代，涨薪幅度大，只是你没看到
E、雇的新人能力更强；或者更便宜
公司内部制定薪酬制度总原则（道具）：有升职，再加薪。有价
职场晋升，1、叫做先升职再加薪，你会获得更高的崭新的幅度。2、叫做先有价值再来有价格。
你是入门级经理，最便宜的经理，通过你自己的努力不断加薪只能这样。不能再上升。1、年限，2、表现，3、职级，你有没有换挡，如果你换了挡，从经理到总监，整根线就会往上跳一级。
因此，更好的谈法是什么呢？是要升职再加薪，当然这个职是两个职，一个是你的职级的职，第二个是你的价值的值，可能你公司不给你，但是外面的公司给你这个职级。
不要因为加薪很难，于是离职，放弃升职加薪。很多时候企业是比较偷懒，为成本考虑。如果你不主动表现出来，企业觉得你很满意。一般而言，都是给到平均。有句话叫会哭的孩子有奶喝，要主动提出加薪。
绩效，年终奖，工资之间的不同
1、表现好，公司愿意绩效，每月表现，每个月的绩效。全年表现好，多给年终奖。因为你的表现不稳定，所以公司宁愿多给你奖金。比如游戏公司人员工资只有3000元，年终却是给了20个月的奖金60万。
2、13薪跟年终奖是不一样的概念，很多人会以为13薪等于年终奖，如果你的offer写好了13薪，年终奖是基于你的表现，年终奖更偏向于奖金部分，而13薪偏向于基本工资，即对你能力的认可。
公司更愿意发奖金，而不是调整工资，特别是小公司，同时要注意工资、绩效、年终奖十三薪的区别。
跳糟加薪三点建议：
第一、阅读行业的龙头企业的招聘公告，会写岗位描述。一般有两个部分组成，岗位的主要工作内容是什么。
如果我现在是一个经理，公司描述总监的岗位，发现我都能做，那不错。第二做胜任的要求，硬性要求，本科学历，多少年以上的工作经验等等，综合大概对自己有一个判断。
第二、和猎头和行业人士进行交流。哪怕你对自己的企业非常非常忠诚。建议你半年或者至少一年更新简历，如果有机会的话，和猎头说有这么一个公司对你感兴趣，愿意不愿意聊一聊？我都建议你聊一聊，但是并不鼓励跳槽。
两点好处，第一，接触到市场，猎头告诉你大概值多少钱。第二，跟行业内的高手过过招，吸收最新的行业动态，了解行业发生了什么事情。
首先你这个公司所在的行业，如果你想获得高于平均水平的涨幅的话，你公司所在的行业应该是高于GDP的，我觉得这是公平的，如果你的公司都低于GDP的增长，那你不可能获得高于平均水平的工资涨幅。
第二、公司是不是一个头部公司，或者是一个蒸蒸日上快速发展的公司，要么是个大公司，要么是虽然小但是发展非常快的。你坐在火箭就不要在乎在火箭的哪个部位。
第三、你要看公司里头能做事的，跟你三观符合的人能不能晋升。如果每一次晋升的都是值得你尊重的，跟你三观一样的人，那你放心。但是如果每次晋升的都是跟你三观不一样的，显然这个公司就不是你的最佳选择。
和你三观相同的人，如果他发展得很快，你跟他们的能力差不多，有两种可能，一种是很快轮到你，第二也许这个公司不给你机会，你就要看看外面的机会。阅读大公司的JD，找一些行业猎头，不要拒绝外面的机会，及时更新简历。第三，对内做一些对标跟参考。
当你提离职时你老板真心挽留你，因为你是不可替代的人中最便宜的一个。其实没有人是不可替代的，像苹果也把乔布斯开除过，乔布斯对苹果也是不可替代。
你不是不可替代，而是有你会更好，简历上写的我创造什么什么行业纪录，超出什么什么样的公司预期，达成了什么什么样不可能完成的任务。
第二、判断自己在核心节点，公司决策的核心节点上。什么叫核心节点？，你的部门还有是不是每一次公司布置任务，你都是最后一个知道，你在执行层面，没有参与到决策过程。计划没有你，执行有你，你是最边沿的人
第三、各个部门的信息交汇中转站，如果你是中转站，同时所有的东西都从你这里发不出去，相对来说，你就是一个非常重要的岗位了，这时候对公司来说，你的职场价值就是比较大的。实际情况，因为你拿很高的工资，公司对你的期望值很高。
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