第1个回答 2020-04-30
1、找准谈加薪的人很重要
在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。
但是如果是你的直属领导去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更容易认可，这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法，也能更好的关注到你，能减少一些不必要的麻烦。
对于老板来说，在你和直属领导之间，领导会更信任你的直属领导，因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的！
2、什么时候适合谈涨工资？
毋庸置疑，涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值？
所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽，才发现自己虽然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家，不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是：你对公司是否能创造价值，而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！
3、谈涨薪绝对不能踩的坑
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！
换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！
小编觉得，职场工作不容易，想要升职加薪，只懂埋头苦干是肯定不行的。一定要让你的老板看到你的不可替代的价值，看见你的能力，再加上以上那些小技巧，才能让老板心甘情愿地给你涨工资！
在谈加薪的时候，一定要注意，你得找谁谈。如果你做为公司员工，这个时候切记要通过你的直属领导，去和老板谈涨工资的问题。在公司工作，不要想着越级汇报事情，谈工资的事就更不能越级。因为你的老板不一定了解你的工作情况，越级提薪资问题很容易让老板反感，容易留下你在卖弄自己的印象。
但是如果是你的直属领导去和公司谈，你的顶头上司反馈关于你的评价，老板会觉得更中肯更容易认可，这个时候才能客观地去考虑你涨薪的想法，也能更好的关注到你，能减少一些不必要的麻烦。
对于老板来说，在你和直属领导之间，领导会更信任你的直属领导，因为中层管理对你的工作表现是最有发言权的！
2、什么时候适合谈涨工资？
毋庸置疑，涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值？
所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽，才发现自己虽然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家，不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是：你对公司是否能创造价值，而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！
3、谈涨薪绝对不能踩的坑
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！
换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！
小编觉得，职场工作不容易，想要升职加薪，只懂埋头苦干是肯定不行的。一定要让你的老板看到你的不可替代的价值，看见你的能力，再加上以上那些小技巧，才能让老板心甘情愿地给你涨工资！
第2个回答 2020-04-30
要想达到加薪的目的，申请时在语言表达上要特别注意以下两点:
(1)说话的语气态度很关键
向上司提出加薪要求时，要语气平和，面带微笑地陈述你的主要理由，然后委婉地提出你想要加薪的要求，尽量用征询商量的口吻跟上司说这件事。同时，如果你提出加薪要求而上司不同意，上司 肯定会解释为什么没有给你加薪的理由。这时，一定心平气和地倾听，然后再针对上司的理由找到突破口，重新为自己争取权益。
钟铭是一家文化公司的行政助理，她在这个公司已经工作四年了，工资却并没有涨多少。每次下边的技术人员和业务人员涨工资的时候，老板总是以钟铭不在他们之列把她排列在外。对此解释，钟 铭也不好说什么。终于，钟铭忍不住了。这天，她趁着老板一人在办公室看报纸的机会，直接敲门走了进去。
一进门，钟铭就笑着对老板说:“高总，我有件事儿想跟您说说，不知您是否有时间?”
“好的，有什么事儿说吧。”老板很热情。
“高总您看，现在物价飞涨，我现在经济压力很大，您看能不能给涨一些工资?”
“哦，这就是你要求涨工资的理由啊?”老板面有难色。
“高总，我来公司已经四年了，我所做的工作有多少，我相信您心里是清楚的。而且，以后我会更加努力地工作，一定不会让您失望。您说呢?”听钟铭这么一说，老板面色缓和了许多，问道:“你希 望工资上调多少呢?”
“我现在的工资是2600元，您看涨500元合不合适?在以后的工作中，我会更加努力，我相信我会对得起这份工资的。”钟铭很自信地回答道。
老板想了想说:“好吧，我想你也不会辜负我的期望的，工作去吧!”
钟铭微笑着以商量的口吻，向老板提出了她的请求，以“我相信您心里是清楚的”把老板架在了一个很高的位置上，以“我会更加努力”来表示自己对公司、对老板的忠心。在这样的情况下，老 板似乎找不出不给钟铭加薪的理由了。
(2)抓住时机，委婉表达
向上司提加薪要求时，比较好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求。在这 样的情况下，老板一般都会答应，成功率非常高。
学机械设计毕业的肖清在一家外资机械制造企业做中方技术工程师，在进单位只有短短半年的时间里，她连续两次提出合理化建议，让生产成本直接下降了25%。对此，她的韩国老板很是兴奋，高兴 地对她说:“肖，你很有能力，好好努力，我们一定不会亏待你的!”
肖清很聪明，她趁机接过韩国老板的话说:“谢谢，我想您会把这句话放到我的薪水袋里的。”韩国老板听后一愣，继而哈哈大笑，爽快地说道:“会的，一定会的。”不久，肖清就得到了一个大红包， 工资也涨了20%。
故事中的肖清就是把握住了提出加薪要求的时机，即在老板对自己所做的成绩表示肯定，并为自己的业绩而情绪高涨时，不失时机地提出了自己的要求。而这个要求也不是生硬地说“您得给我加薪 ”，而是用一种幽默风趣的方式表达了出来，这让老板感觉到肖清不是利用自己的成绩来跟他讲条件，因此没有反感情绪，于是答应加薪也就顺理成章了。
总之，在申请加薪时，语气、表达都要尽可能地委婉，体现你对上司的尊重，这样你的申请才更容易被批准。当上司故意拖延时，也要礼貌地追问，不要不好意思，但也别太好意思，以免冒犯了上 司，比如，表现得咄咄逼人，直接责备上司不守信用，等等。这样会给他留下不好的印象，而你的追问也就适得其反了。
第3个回答 2020-04-30
首先要看自己的业务水平，还有个人能力是否达到要求与标准，其次要看自己的人脉关系还有周边事物的掌握情况如何，达到以上标准可以与老板沟通交流升职加薪。采纳谢谢。
第4个回答 2020-04-30
1、业绩是加薪的前提，没有业绩谈加薪等于没有说，最后惨遭被公司辞退。所谓的业绩，就是你要能超额完成自己的 KPI，为公司创造价值。老王接触一位咨询者，他今年的KPI完成不好，还没有达到70%，但他想让老板给他加薪，咨询老王如何操作。老王听完，建议他先不要加薪，即使你提出加薪，你的老板也不会给你加薪。可是又如何解决呢？要先明白为什么没有完成自己的KPI，是公司问题，还是个人问题。如果是公司问题，请跳槽；如果是个人问题，你要开始接受培训了，通过培训来提升自己的技能和能力吧。
2、确定加薪标准。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽，才能起到加薪超过30%的可能性。
既然知道老板的加薪底线了，你在和老板谈加薪，就心里有底气了。老王提醒，千万不要加薪不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。
上周，老王和一位公司的HR聊天，说加薪的事情。她说，他们公司的一位技术人员，向公司提出加薪，说加薪必须要超过50%，不然就离职。由于技术人员手中有项目没有结束，他们老板一咬牙，就答应其加薪的要求。但两个月项目结束后，公司以该技术人员连续上班迟到10次为由，给予辞退。你可能不明白，为什么会有这样的理由呢？原因是，在员工手册上有明确规定，公司有上下班时间和打卡时间，但没有要求员工必须打卡，就是等于挖坑等着员工往里面跳呢。这样，辞退员工，又不用赔偿。虽然老王不认可这种挖坑行为，但老王对这位技术人员的情商表示担忧。
3、先非正式和老板沟通，之后再正式交流。所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候，抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。

Photo by Mike Kononov on Unsplash
非正式试探后，你回到公司，不要急于找你的领导加薪，而是等你的项目结束后，大家都在庆祝项目时，在你的领导高兴的时候，你去找你的领导谈加薪，但要避免老王说的3种加薪方式，这时，加薪成功率非常高。
上个月，一位咨询者找老王咨询如何向老板加薪。老王了解其情况后，就建议他等项目结束后，老板高兴时向老板提出加薪。他按照老王给出的方法论去操作，一周后，给他加薪12%。
加薪是有方法论的，但加薪一定要注意：
1、要明白老板为什么给你加薪。因为你的老板看到你过去已经创造的价值了，也希望你未来会创造更多价值。
2、任何老板都不会给不值得加薪的人加薪。所谓不值得加薪的人是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低等等。
3、既然老板给你加薪了，你要给老板更大的想象空间。别忘记了，老板会给你画饼，你要学会给老板画更大的饼。在画饼的时候，一定要注意，不能夸大事实，要用数据来告诉老板，如果你脱离数据，你的老板就认为你是大忽悠，你在老板心目中位置就荡然无存了。
2、确定加薪标准。有了业绩，你就有获得加薪的可能。但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽，才能起到加薪超过30%的可能性。
既然知道老板的加薪底线了，你在和老板谈加薪，就心里有底气了。老王提醒，千万不要加薪不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。
上周，老王和一位公司的HR聊天，说加薪的事情。她说，他们公司的一位技术人员，向公司提出加薪，说加薪必须要超过50%，不然就离职。由于技术人员手中有项目没有结束，他们老板一咬牙，就答应其加薪的要求。但两个月项目结束后，公司以该技术人员连续上班迟到10次为由，给予辞退。你可能不明白，为什么会有这样的理由呢？原因是，在员工手册上有明确规定，公司有上下班时间和打卡时间，但没有要求员工必须打卡，就是等于挖坑等着员工往里面跳呢。这样，辞退员工，又不用赔偿。虽然老王不认可这种挖坑行为，但老王对这位技术人员的情商表示担忧。
3、先非正式和老板沟通，之后再正式交流。所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候，抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬的拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。

Photo by Mike Kononov on Unsplash
非正式试探后，你回到公司，不要急于找你的领导加薪，而是等你的项目结束后，大家都在庆祝项目时，在你的领导高兴的时候，你去找你的领导谈加薪，但要避免老王说的3种加薪方式，这时，加薪成功率非常高。
上个月，一位咨询者找老王咨询如何向老板加薪。老王了解其情况后，就建议他等项目结束后，老板高兴时向老板提出加薪。他按照老王给出的方法论去操作，一周后，给他加薪12%。
加薪是有方法论的，但加薪一定要注意：
1、要明白老板为什么给你加薪。因为你的老板看到你过去已经创造的价值了，也希望你未来会创造更多价值。
2、任何老板都不会给不值得加薪的人加薪。所谓不值得加薪的人是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低等等。
3、既然老板给你加薪了，你要给老板更大的想象空间。别忘记了，老板会给你画饼，你要学会给老板画更大的饼。在画饼的时候，一定要注意，不能夸大事实，要用数据来告诉老板，如果你脱离数据，你的老板就认为你是大忽悠，你在老板心目中位置就荡然无存了。
第5个回答 2020-04-30
跟老板谈升职加薪，正式面谈前一定要注意以下几点。
第一
绝对不能拿别人的工资单或者同事的工资单去比。一般的公司都是要求薪资保密的，这个做法很明显就是告诉老板，你知道了别人的工资。
还有就是，不要拿着别家的offer去要求加薪，这会让老板觉得你在威胁他，也会让老板怀疑你的忠诚度。
第二
除此之外，有些人在见老板谈升职加薪前，会感到非常紧张，所以要做一些心理建设。
比较正常的一种做法是：脱敏训练。在你感觉紧张前，去想象那个情况，比如出发前先想，我见到老板跟他说要加薪，然后最差的结局是什么？
也许老板会劈头盖脸的说你还好意思要升职加薪，你工作完成度不高，还是个非常不负责任的员工...反正就是一通骂，将这些细节一点一点印在自己脑海里。也就做了最坏的打算，自然就不会太紧张了。
还有一种方法，通过深呼吸放松自己的肌肉，让身体逐渐放松下来。
第三
如果直属领导不批准，要不要找大领导？和工作君的建议是，最好不要，除非你不准备再在这个直属领导下面工作了。
第四
一般情况下，当你跟老板谈升职加薪的时候，HR会在旁边做记录，当场会敲定一些细则。比如你的底薪增加多少，或者你的绩效工资，其他稿费、奖金提成的一些标准，从什么时候开始实施，社保和公积金的问题...这些事基本都是老板口头说的的，所以当老板转身出去后，你要赶紧联系HR，确定一下老板说的这些是否真实有效。
2
几点常见的谈升职加薪的方式
分享几种常见谈升职加薪的方式，这些方式基本上是各有利弊的，仅供参考。
1哭穷法
这是很多人最擅长使用的方式。比如说家里面多困难，收入很低什么的。说真的，非常不赞同这种方式。
其实，你的家境跟老板没有任何关系，因为这不是他造成的，你确实可以说，我家里负担比较重，但是最多提这么一嘴就可以了，不要大规模的去渲染。哭穷最多哭一句，不要哭第二句，第二句只能说明你软弱，对自己的自信心不够。
2不要去攀比
绝对不要用公司里其他同事的收入水平，来跟自己比，来要求收入达到一样。工种不一样，责任与收入自然也不一样。也不要抱怨说，谁谁谁一起进公司的，为什么人家已经升职了，我却还没升职。
3看有没有升职的机会
一般来说升职都会带来加薪。既使是没有那么规范的创业公司，或是小的民营企业，职级的变化一般都会带来收入的变化。所以如果你不想那么直接的谈加薪，倒不如看看有没有机会升职，从另一个方面来达到加薪的目的。
4用权责来说服
你可以告诉老板现在的工作量增加了，在行业里面来说都算大的，还要告诉老板，工作量的增加，压力以及相应的责任也就越大。这样的一份工作，收入高一些，也是理所当然的事。
5提升自己能力
作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
6选对时机
第一
绝对不能拿别人的工资单或者同事的工资单去比。一般的公司都是要求薪资保密的，这个做法很明显就是告诉老板，你知道了别人的工资。
还有就是，不要拿着别家的offer去要求加薪，这会让老板觉得你在威胁他，也会让老板怀疑你的忠诚度。
第二
除此之外，有些人在见老板谈升职加薪前，会感到非常紧张，所以要做一些心理建设。
比较正常的一种做法是：脱敏训练。在你感觉紧张前，去想象那个情况，比如出发前先想，我见到老板跟他说要加薪，然后最差的结局是什么？
也许老板会劈头盖脸的说你还好意思要升职加薪，你工作完成度不高，还是个非常不负责任的员工...反正就是一通骂，将这些细节一点一点印在自己脑海里。也就做了最坏的打算，自然就不会太紧张了。
还有一种方法，通过深呼吸放松自己的肌肉，让身体逐渐放松下来。
第三
如果直属领导不批准，要不要找大领导？和工作君的建议是，最好不要，除非你不准备再在这个直属领导下面工作了。
第四
一般情况下，当你跟老板谈升职加薪的时候，HR会在旁边做记录，当场会敲定一些细则。比如你的底薪增加多少，或者你的绩效工资，其他稿费、奖金提成的一些标准，从什么时候开始实施，社保和公积金的问题...这些事基本都是老板口头说的的，所以当老板转身出去后，你要赶紧联系HR，确定一下老板说的这些是否真实有效。
2
几点常见的谈升职加薪的方式
分享几种常见谈升职加薪的方式，这些方式基本上是各有利弊的，仅供参考。
1哭穷法
这是很多人最擅长使用的方式。比如说家里面多困难，收入很低什么的。说真的，非常不赞同这种方式。
其实，你的家境跟老板没有任何关系，因为这不是他造成的，你确实可以说，我家里负担比较重，但是最多提这么一嘴就可以了，不要大规模的去渲染。哭穷最多哭一句，不要哭第二句，第二句只能说明你软弱，对自己的自信心不够。
2不要去攀比
绝对不要用公司里其他同事的收入水平，来跟自己比，来要求收入达到一样。工种不一样，责任与收入自然也不一样。也不要抱怨说，谁谁谁一起进公司的，为什么人家已经升职了，我却还没升职。
3看有没有升职的机会
一般来说升职都会带来加薪。既使是没有那么规范的创业公司，或是小的民营企业，职级的变化一般都会带来收入的变化。所以如果你不想那么直接的谈加薪，倒不如看看有没有机会升职，从另一个方面来达到加薪的目的。
4用权责来说服
你可以告诉老板现在的工作量增加了，在行业里面来说都算大的，还要告诉老板，工作量的增加，压力以及相应的责任也就越大。这样的一份工作，收入高一些，也是理所当然的事。
5提升自己能力
作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
6选对时机
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