第1个回答 2020-04-23
1、选择一个老板比较开心的时机；
2、委婉地方式来说一说薪酬的问题；
3、举例子来间接告诉老板自己的工资低，争取让老板自己开口；
4、就自己最近的工作成果来详细表达自己的能力，可以胜任更多的事情，应该发更多的工资。
2、委婉地方式来说一说薪酬的问题；
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第2个回答 2020-04-29
你好，如何和老板谈升职加薪？和老板谈升职和加薪，其实每个人都希望有这样的机会，但是这个机会十分的难得，谈升职加薪之前，你需要对自己的工作进行一个总结反思，自己手上的筹码有多少，老板，愿不愿意给你加薪，能加多少，这些都是你在跟老板谈之前需要做好的准备工作。同时你应该找准恰当的时机，跟老板谈升职和加薪这件事情，如果天时地利人和都具备的话，这种要求老板是会慎重考虑的。所以和老板谈升职加薪也是有方法的。
第3个回答 2020-04-30
首先必须明确公司或领导的原则，当有了想和领导谈升职加薪的想法后就要为自己达成这个目标找一定的理论依据。比如去查看公司历史的加薪规则，查看公司近几年在薪资职位方面的调动情况。这个过程是我们自己寻找公司或领导规则的过程，有了这些数据和文件我们就有了谈判的依据。可以将自己的工作年限以及自己的工作表现和文件进行对比。从中找出可以为自己升职加薪的地方。毕竟所有的公司都有自己的规章制度，如果你不明确规章制度，那么就很难在规章制度之内获取自己应得的权益。试想如果你无凭无据的单纯和领导谈升职加薪，你会有多大的胜算呢？所以一定要找到公司或领导的准则。
接着找到两个人共赢的地方，展开谈判在和领导谈判的过程中我们只有不断的接近自己的目标才能达到它。但是领导肯定不会被我们带跑，所以一定要找到两者共赢的地方。在升职加薪这件事情上可以找到自己能够为公司提供的价值。告诉领导如果自己获得升职加薪的机会后会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后你会尽全力完成好自己手上的项目，提升公司多少业绩。比如你手上有多少资源，当你升职加薪之后可以充分利用这些资源，在最短的时间内超越竞争对手。总之要说一些可以让双方达到共赢的事情，只有这样领导给你升职加薪的机会才会增大。
最后在职场中很多人都觉得自己的工作很苦很累，但是自己的薪资却很少。从而产生一种抱怨的心理，其实这不能单纯的怪公司和领导。我们还要反思一下自己在升职加薪这件事情上做过多少努力。只有掌握了正确的方法我们才可以达成自己的目标。
接着找到两个人共赢的地方，展开谈判在和领导谈判的过程中我们只有不断的接近自己的目标才能达到它。但是领导肯定不会被我们带跑，所以一定要找到两者共赢的地方。在升职加薪这件事情上可以找到自己能够为公司提供的价值。告诉领导如果自己获得升职加薪的机会后会为公司带来多大的效益。比如升职加薪后你会尽全力完成好自己手上的项目，提升公司多少业绩。比如你手上有多少资源，当你升职加薪之后可以充分利用这些资源，在最短的时间内超越竞争对手。总之要说一些可以让双方达到共赢的事情，只有这样领导给你升职加薪的机会才会增大。
最后在职场中很多人都觉得自己的工作很苦很累，但是自己的薪资却很少。从而产生一种抱怨的心理，其实这不能单纯的怪公司和领导。我们还要反思一下自己在升职加薪这件事情上做过多少努力。只有掌握了正确的方法我们才可以达成自己的目标。
第4个回答 2020-04-30
首先要明白两点，
第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。
第二：你是否还想继续留在此公司。
如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：
如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。
记得这么个道理，大公司，都是靠“钱”来留人，小公司都是靠“情”来留人，如果你的公司规模不是很大，那老板看你又是人才，自然都会说你好话，让你觉得你在这公司，老板很器重。其实最主要还是看你，如果你觉得你的劳动和你的收入达不到正比的话，你又觉得不甘心，那你可以找机会换个工作，当然前提是先跟你老板谈谈，如果他真的不愿意，你也别强求什么，只有找机会再另某高就了。
第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。
第二：你是否还想继续留在此公司。
如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：
如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的问题。如果你的领导不是很吝啬，但工厂规模资金有限，而且你又不想离开这个工作岗位，那只好说声，你忍气吞声的跟他谈谈。
记得这么个道理，大公司，都是靠“钱”来留人，小公司都是靠“情”来留人，如果你的公司规模不是很大，那老板看你又是人才，自然都会说你好话，让你觉得你在这公司，老板很器重。其实最主要还是看你，如果你觉得你的劳动和你的收入达不到正比的话，你又觉得不甘心，那你可以找机会换个工作，当然前提是先跟你老板谈谈，如果他真的不愿意，你也别强求什么，只有找机会再另某高就了。
第5个回答 2020-04-30
对自己做出合理的价值评判
俗话说理直气才能壮，当你想要向来领导提出升职加薪时，首先你要合理的评测自身价值，你的能力达到了吗？工作效率是否达标，当前的工作量是否与你的工资相匹配，思考完这一系列问题之后才能向领导正当的提出自己的要求。
2/7
时机很重要
我们谈升职加薪并不是盲目要求，要学会掌握时机。考虑公司现状如何，是否处于一个良好状态。除此之外，还需要给领导考虑的时间，所以可以选择适当提前一段时间提出要求。
3/7
展现自我价值
要想让领导觉得你应当升职加薪，就应该尽可能的展现你有这个资格，你的能力是与回报相匹配的。在日常工作中就要尽自己能力将工作完善好，尽职尽责，通过工作展现自己的能力。
4/7
调整心态
向领导谈升职加薪并不是要求上战场，避免惶惶不安的紧张状态。当做一场日常谈话，如果自己做的足够好这并不是无理的要求，所以没有必要紧张过度。
5/7
掌握谈话技巧
语言是很奇妙的，同一意思用不同方式表达出来就大不相同了。当我们向领导提出加薪时，不要盲目自夸要学会站在领导角度考虑，向领导解释这件事情能够为公司带来什么样的效益。
6/7
确定标准
说话办事都讲究有理有据，所以当你向老板提出要求时，也要给自己限定一定的范围。幅度过大领导可能不太愿意自己能力也达不到，幅度过小自己也不心甘。所以我们提出的要求一定是要与自己能力相匹配的，不能盲目提出要求。
7/7
做好后期计划
既然是申请，就会有同意与拒绝。当领导同意你的要求后，我们不能一成不变，要提升自我能力让领导觉得你配的上现在的待遇。如果拒绝了，也要提前做好打算，继续努力安排好自己的工作提升工作效率，不能因此和领导置气。
俗话说理直气才能壮，当你想要向来领导提出升职加薪时，首先你要合理的评测自身价值，你的能力达到了吗？工作效率是否达标，当前的工作量是否与你的工资相匹配，思考完这一系列问题之后才能向领导正当的提出自己的要求。
2/7
时机很重要
我们谈升职加薪并不是盲目要求，要学会掌握时机。考虑公司现状如何，是否处于一个良好状态。除此之外，还需要给领导考虑的时间，所以可以选择适当提前一段时间提出要求。
3/7
展现自我价值
要想让领导觉得你应当升职加薪，就应该尽可能的展现你有这个资格，你的能力是与回报相匹配的。在日常工作中就要尽自己能力将工作完善好，尽职尽责，通过工作展现自己的能力。
4/7
调整心态
向领导谈升职加薪并不是要求上战场，避免惶惶不安的紧张状态。当做一场日常谈话，如果自己做的足够好这并不是无理的要求，所以没有必要紧张过度。
5/7
掌握谈话技巧
语言是很奇妙的，同一意思用不同方式表达出来就大不相同了。当我们向领导提出加薪时，不要盲目自夸要学会站在领导角度考虑，向领导解释这件事情能够为公司带来什么样的效益。
6/7
确定标准
说话办事都讲究有理有据，所以当你向老板提出要求时，也要给自己限定一定的范围。幅度过大领导可能不太愿意自己能力也达不到，幅度过小自己也不心甘。所以我们提出的要求一定是要与自己能力相匹配的，不能盲目提出要求。
7/7
做好后期计划
既然是申请，就会有同意与拒绝。当领导同意你的要求后，我们不能一成不变，要提升自我能力让领导觉得你配的上现在的待遇。如果拒绝了，也要提前做好打算，继续努力安排好自己的工作提升工作效率，不能因此和领导置气。
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