第1个回答 2020-12-24
第一次签劳动合同三年，第二次签劳动合同六年，第三次签劳动合同十年，第四次签劳动合同为不固定期限劳动合同，在第四次劳动合同变为不固定期限（长期）劳动合同的时候，相对不能随便辞退，实际上，任何一个红零阶段都有合理的，合法的依据的话是可以辞退的，企业也好，单位也好，是不会养那些违反劳动纪律不做事的人，不履行职责的人，但是企业确实经营困难，没有办法经营下去，要辞退也是没有问题的，所以准确的说不得辞退，是没有这种强制性规定的，因为没有一家企业真的不能保证它永远不会倒闭，永远不会破产╮（﹀＿﹀）╭