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员工在签合同前上了几天班,应该给算工资吗?有什么依据没有?
比如他是11月20号来的,我们12月1号和他签合同,签合同前的上班算工资嘛?
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推荐答案 2015-12-04
正常来说无论是否签劳动合同,都是需要支付工资的,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提供确实工作了的证据,即使有,也会给领导造成一些不好的印象。但是其实作为一个公司来说,这点钱应该支付给员工才好,否则显得很小气,还可能会有后续的麻烦。
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其他回答
第1个回答 2015-12-04
不管签不签合同都是发工资,按劳动法来说,工资是员工劳动付出所得,所以哪怕是上一天班也要支付工资。
第2个回答 2015-12-04
必须算工资,员工为公司劳动就是建立劳动关系的开始,而不是以什么时候签合同为依据。
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员工在签合同前上了几天班,应该给算工资吗?有什么依据没有?
_百度知 ...
答:
正常来说无论是否签劳动合同,都是需要支付工资的
,与签合同的时间是没有直接关联的。但是很多单位都不会给,因为一方面员工也不会太在乎这点钱,另外如果发生纠纷,需要提供确实工作了的证据,即使有,也会给领导造成一些不好的印象。但是其实作为一个公司来说,这点钱应该支付给员工才好,否则显得很小...
新
员工
上班5
天,
就辞职,要结算
工资吗?
答:
要结算
工资,
只要劳动者付出了劳动,用人单位或者接受劳动的受益方、就要依法支付报酬。
我
上了
五
天班,
按照劳动法有
工资吗?没签合同
。
答:
上班五天虽然没有签合同,但是也是有工资的
,并且在试用期内,只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的,如果是转正后离职,那么就是需要提前三十天提出离职,用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。法律分析上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请...
没
签合同上
七天
班工资
怎么办?
答:
在没有签署合同的情况下,双方之间并没有明确关于工作时间、薪资等方面的约定,这可能会导致工资支付问题
。如果您在未签署合同的情况下上了七天的班而没有收到工资,则需要采取以下措施:1. 与雇主进行沟通:首先需要与雇主进行积极的沟通,尽量了解其中的原因和情况,并与对方协商解决。2. 索要工资单:...
没有
签劳动
合同
才
上了
10多
天班,
可以申请仲裁双倍
工资吗?
答:
法律分析没有签劳动合同才上了10多
天班,
不可以申请仲裁双倍
工资
。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
在美的工厂
上了
7天班
签
了劳动
合同
的。有
工资吗?
答:
有
工资,
即使工作七天,劳动者离职时用人单位也应当支付其工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。法律分析工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关的法律规定,无论工作多少天,劳动...
没合同
在劳务公司上班干了差不多十天左右
,有工资吗?
答:
上班10天自离的,是有
工资
的。根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,按照双方劳动合同的约定支付,如果没有劳动合同约定,或者劳动合同无效的,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位拒不支付工资的,劳动者可以...
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