没有签劳动合同才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。
法律分析
没有签劳动合同才上了10多天班，不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。不可以申请仲裁双倍工资。申请双倍工资劳动仲裁要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

仅上班十天时间没有签订书面劳动合同，还不可以主张双倍工资，法律给予了用人单位一个月的宽限期。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

1,根据《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；所以，未签订劳动合同，单位应依法支付2倍工资。2,你工作14个月，可要求支付10个月的2倍工资。3,可申请仲裁。准备好书面资料，能证明你说的情况。供参考

Answer 4

不能。劳动合同在入职三十天内签订都是合法的。才入职十多天，应没有可以申请双倍赔偿金的情形。

Answer 5

不可以，劳动合同法规定超过30日未签订劳动合同的，才应该支付双倍工资，你上班不满30日，劳动仲裁不会支持