新员工上班5天，就辞职，要结算工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

要结算工资，只要劳动者付出了劳动，用人单位或者接受劳动的受益方、就要依法支付报酬。

Answer 2

法律有明文保护这类务工人员，哪怕他工作了一天，聘请方也要支付人工费。但现实是许多企业一般不给工资，像做两三天这种。实质是一种欺负务工人员法盲行为，务工人员不懂维护而已。所以许多企业都是睁一眼闭一眼能坑就坑。前段时间就有一例新闻报道一个务工人员（上年纪的老人）举报一家企业不发工资，企业不打算支付人工（好像做了几天）然后有劳务局和工商局的人过去（好像还有警察），这个企业见人来态度还是强硬不想给，然后这两个局就放狠话要查这家公司（是否有不规范偷税漏税等地方），最后企业还是发了工资。虽然大家都不容易，但是付出了就应该有报酬。不然这种行为太没人性了，对自己企业形象也没什么好处。可能存在个别恶意行为。但相信那只是极少数，特别恶意的可以收集证据来指正。工资是劳动者付出劳动的对价，从原则上讲应该结算，从合理的角度讲，要是这5天劳动者每月实际产出比如全在培训，那么我想员工直接去主张5天工资不符合诚信原则。

Answer 3

新员工上班五天就辞职，如果签合同的话，应该结算工资，如果没钱的话，不应该付工资，一方面你影响了人的正常工作秩序，第二，你时间比较短，所以最好不应该给工资！不给也是正常的！

Answer 4

工资是劳动者付出劳动的对价，从原则上讲应该结算，从合理的角度讲，要是这5天劳动者每月实际产出比如全在培训，那么我想员工直接去主张5天工资不符合诚信原则。

Answer 5

即使是员工只在公司上了五天班也应该给员工结算天的工资，这是他的合法劳动所得。