三年合同到期超过一个月没签,现在要求续签1年合法吗

如题所述

举报该问题

推荐答案 2022-11-08

超过1个月没签，可以向公司主张赔偿一个月工资，这属于不签订劳动合同的情况。
续签一年，这没问题，续签的年限不一定需要与之前的劳动合同年限挂钩。但连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/ppY3Wvq3YIvpN3pvGY.html

第1个回答 2022-11-08

你好，你有权要求以原劳动合同条件续签。如果是第一份劳动合同单位1，合同到期1，超过一个月没有签，视为双方以原劳动合同条件，继续履行。
你提出要求续签单位不续签的话，法律规定单位要给你三个月工资作为经济补偿金。本回答被网友采纳

相似回答

初次3年劳动合同到期之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...答：劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双...

...期为三个月)现在合同到期,公司要求员工续签一年合同,这样合法吗...答：劳动合同到期，再续签一年的劳动合同是可以的。并没有违法劳动法的规定。

劳动合同过期一个月后续签违法吗答：一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同到期一月后签合法吗 ...

劳动合同到期 没有续签但一直还在工作,发现后要求续签答：合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...

劳动合同到期公司拖延续签超过1个月仍未签怎么处理答：双方解除劳动合同，办理离职手续。如果是单位不续签，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。全国性的法律法规没有规定单位应当提前通知，要看是否有提前通知的地方性规定，没有地方性规定...

劳动合同到期超过一个月未续签答：一、合同到期一个月没有续签怎么办? 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分...

劳动合同续签晚了一个多月答：若超过一个月不满一年单位未与劳动者仍未续签合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。 合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同...

大家正在搜

三年合同到期不续签三年合同期满后续签几年合同到期没续签还在上班怎么办合同到期不续签需要提前通知吗合同过期半年没有续签合同到期不续签也没让离职合同到期不续签仍在职合同到期不续签劳动合同满三年不续签

初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗？续签...

初始劳动合同签的三年，续签时单位只签一年是否合法

劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的吗

初次3年劳动合同到期之后，改为一年一签，这符合劳动法吗？续签...

合同到期一月后签合法吗

劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的吗

劳动合同到期后,甲方未通知乙方,但合同中有一项到期未签视为续...

原合同签订的三年期合同，马上到期了，离退休还有一年，公司可以...