第1个回答 2019-02-16
劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，那么原劳动合同应当续延（不是续签）至劳动者达到法定退休年龄为止，用人单位不得直接终止劳动合同。
所以就看你在该单位连续工作是否满15年。如果不满15年那么用人单位就可以在劳动合同期满后终止合同不续签，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果满15年，那么就应当续延原合同，否则就属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求用人单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
第2个回答 2019-02-14
可以续签一年。
到龄后你办理领取养老金手续，与公司劳动关系自然终止，同时公司也不需要支付经济补偿金；但是，应当结清工资及法定社保五险一金，保障劳动者合法权益。
当然公司也可以选择不续签，按照工作年限支付经济补偿金，终止劳动关系。
第3个回答 2019-04-30
首先，你如果有下列情形之一，可以提出续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，你在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且你没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
因此，若是上述情况，你的问题就可以解决。（法律依据《劳动合同法》第十四条）
其次，若是你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（法律依据《劳动合同法》第四十二条）
另外，若是没有上述情形，劳动合同期满，劳动合同终止，单位需要支付你经济补偿，但是单位维持或者提高原合同条件续订，你不同意的情形除外。
第4个回答 2019-02-14
可以的，由于你离退休已经少于两年，单位已经不可以随便终止你的劳动合同，只有你违法或者违反单位的规章制度才可以终止，所以恭喜你马上就可以自由自在的生活了。