我认为通过该事件，
1、病假，必须给。
病假是指员工因生病或工人受伤而休息的假期，由医疗机构决定是否需要休息，使用者只有审查权，没有否决权。
由于员工身体不适需要请病假，员工必须提供正规医疗机构出具的病假证明，履行休假手续，用人单位必须批准。
2、事假，酌情给
有些人说，如果员工休假，工作场所就不用批准了。
其实这个讲法不正确，也要看具体情况。
员工出去旅行，如果职场工作很忙的话，可以不批准。
但是，如果员工有充分合理的情况，公司也应该批准。 其他合理的理由，例如员工家漏水。
3、带薪年休假，必须给
根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的员工单位必须安排员工享受新年假期，第3条、第5条分别规定。
“如果员工累计工作超过1年但小于10年，年假为5天。 10年以上不足20年的，年假为10天。 20多年过去了，是年假15天”。
上述规定显示为带薪年休假是法定的请假理由。
不能安排的情况下，在得到员工同意的基础上休带薪假，同时公司必须给员工不休带薪假的补偿。
值得注意的是，在带薪假期的安排中，公司拥有主动权，比如工作空闲，公司可以亲自安排员工使用带薪假期。
综上所述，结合本事件中，员工身体状况不好，其实作为主管自己的权限可能只有5~6天。 那么，实际上请批准员工休息一天，去医院看看。 有相关诊断证明书的话，还可以休假。
根据工厂的工作状态和加班情况，员工变得亚健康，没有精神，所以先休息一天，让员工安静下来，去看病也是人性化的处理，比起经常工厂直接拒绝，更能让员工感到关心和人情。
这样，员工可能不会选择用这种极端的方式抗议。
其中，制度死了，人活着。 在特殊情况下，企业也要学会变通，当然也要因人而异必须理解，如果员工在以往的工作中做得好，在很多问题上，有可能通过“变通”作为“福利”。
死者留下了一张纸条，写到，自己工作压力好大，身体不舒服想请假休息，公司要办离职手续。在这里工作6年了，与社会脱轨，今年又是特殊的一年，如果失业更找不到工作。每天失眠睡不好，更加无力工作。孩子还小，父母年老。
家属认为，死者是在厂里自杀的，是因为厂里施压，所以工厂有责任。工厂一共给了8万，包括社保赔偿的4万多，厂里出了3万多说是出于人道主义。家属不认同这个赔偿结果。