生命是无法用金钱来衡量的，男子在工厂自杀身亡，工厂肯定要做出经济补偿，至于200万元的赔偿金额，结合类似的实际赔偿案例，我个人感觉有些过高，最终金额估计需要等法律来判决了。
坐标广东佛山，一家工厂的员工跟领导请假，说自己工作压力大，有失眠、内分泌失调、呼吸困难等情况，想休息一段时间。然而公司负责人并没有批准，反而让他辞职，他在犹豫之后，选择留下了纸条，陈述了自己的想法：
在公司工作6年，出去怕与社会脱节，找不到合适的新工作，但是在公司里太累，还睡不着，更加没有精力去工作，家里上有老下有小，实在是太累了。
于是，他写完纸条之后，便在工厂里结束了自己的一生。
事发之后，男子的家属认为是工厂过于刻薄，他在工厂做了6年的机修工作，1个月只有2天假期，上班环境还恶劣，最后他想请半个月的假期，工厂也不批准假期，才导致他产生轻生的想法，因此工厂应该赔偿200万元。
而工厂负责人表示，自己并没有拒绝请假，只是他的权限只有5、6天，如果要请半个月的假，需要有医院证明向上级领导申请，当时男子并没有给出证明。对于员工自杀一事，厂里出于人道主义给出3万多元，再加上社保4万多元，合计8万元赔偿，家属并不满意，双方协调无效，准备走法律途径。
有一说一，我个人感觉一条人命的逝去，工厂方面只拿出几万元，实在是过于少了，而男子家属200万元的要求也有些偏高，如果走法律途径，最终的赔偿金额应该会在工厂和家属提出的金额之间浮动。
除了赔偿金之外，我们更应该关注的是生命，是平时工作压力的合理排泄，正常人根本无法忍受长期的高压状态，我们要学会自我调控，合理排泄自己的情绪，试着放空自己，或者找专业的心理咨询师去解决，或者找自己的亲朋好友去吐露心声，要记住活着才是一切。
不合理。员工是自己自杀，并非工伤，也并非因为工厂的原因而自杀，工厂为什么要赔偿200万呢？家属索赔200万即不合理也不合法。
标题其实是不对的，请假被拒根本不是原因，真正的原因在于该男子压力太大，自己承受不了了，自杀身亡。
在广东佛山一员工竟然在工厂内上吊自杀，最初很多人都怀疑是工厂的原因导致员工压力过大而自杀，而实际上并不是工厂的问题，而是这位员工自身的问题。这位员工想跟领导请15天的假期，他的直属领导只有3-5天的批假权限，就和他说要不先休息3-5天；该男子不同意，非要坚持请15天，直属领导有说要不你去开份医院证明，我向领导汇报申请；该男子还是不同意，领导说没办法，实在不行你就离职。
该男子默默的回去了，回去之后留下一封遗书上吊自杀了。遗书的大致内容是自己在工厂工作6年，与外面社会已经脱节了，辞职害怕找不到新的工作，但是在工厂工作好累，整天睡不着觉，没有精力工作，家里又有老人孩子需要养，自己实在是太累了。
二、男子自杀和工厂没有做直接的关系
事后，对该员工自杀死亡的事情，按照正常的程序社保赔付4万多，工厂出于人道主义赔付3万多，加起来8万。男子家属不满，张口索要200万。这个数字简直是不合理不合法，男子是因为自己压力太大，承受不住而自杀，和工厂没有直接关系，为什么要赔偿200万。
该男子是因为自己压力太大，造成失眠，并且也很清楚的知道自己辞职后出去不好找工作。矛盾的是该男子不满足于现状，但是却又不想改变现状，一直在用“压力”为借口，说自己好累。
压力谁没有？世界上恐怕没有一个人是没有压力的，压力是个好东西，人一旦没有压力了，也就没有动力没有追求了，如同废物一样。
男子有压力，难道工厂没有压力吗？工厂的压力更大，它要保证赚钱，保证每个工厂里的员工能够有工资发，能够脱贫，能够持续有钱赚。工厂里基本上都是一个萝卜一个坑，根本不会养闲人的，你作为一名老员工，不仅没有为工厂的发展考虑，还在执意的请假15天，工厂让你开医院证明，你去开就好了，干嘛非得自杀呢？就算是不想开一医院证明，不想辞职，那么你旷工不行吗？休息十天半个月的，再回来上班不好吗？大不了就是多扣几天工资而已。
最后工厂拿出最最最真诚的态度去和家人调解，最后赔付30万，用作孩子的教育费用和老人的赡养费用。
抱怨工厂工作太累，抱怨辞职找不到新工作、抱怨要养活一家老小，请问抱怨有用吗？很显然是没有任何作用的，相反还会让你整个人陷入消沉，陷入不自信的境地。
既然不满足于现状，那么就不要抱怨，就想办法去努力改变现状，去努力争取自己想要的生活想要的工作。
努力会很辛苦，但是会让你整个人看起来精神奕奕，只要你的思路对，你不怕吃苦，坚持下来，那么离你想要的生活和工作将不会很远。