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离职提前一个月合理吗
公司要求
提前一个月
提
离职
符合劳动法吗
答:
公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定
,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
公司要
提前一个月提出辞职合理吗
答:
法律分析:公司要提前一个月提出辞职合理
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具...
公司要求员工
离职提前一个月合理吗
答:
法律分析: 至于合不合理,
一般来说是合理的
。劳动法大部分条款是保护劳动者的,但也要考虑公司的经营需求。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...
离职
需要
提前一个月合理吗
答:
【法律分析】:公司要提前一个月提出辞职合理
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的...
公司规定
离职
要
提前一个月
合法吗
答:
公司规定
离职
要
提前一个月
合法。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求
辞职
被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同...
公司规定
离职
要
提前一个月
合法吗
答:
法律分析:公司规定职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
辞职
必须要
提前一个月吗
?
答:
【法律分析】:公司规定职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
劳动法规定
离职
需要
提前一个月吗
答:
正式员工
离职
要
提前一个月
是法律规定。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
离职
要
提前一个月
是法律规定吗
答:
离职
要
提前一个月
是法律规定。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工厂
辞职
要
提前一个月
合法吗
答:
工厂
辞职
要
提前一个月
合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体...
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