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试用期到了,老板一直不提转正的事,工资也没和我谈。我该怎么办啊?
三个月转正,这个月五号刚好过试用期,还有十多天就过年了,老板一直不提转正后的事情。在签见习合同的时候也没有谈具体转正后事情。到现在了,我是主动找老板谈装正呢?还是等老板找我谈?
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推荐答案 2009-01-10
先不要找老板谈,可以问下老职工(他们都是过来人,能猜透老板的心思),看老板不提转正的事,是因为忘记了还是想继续考查你的工作能力。。。。如果是前者,那么你也不要现在和老板谈,过了年2周左右的时候再谈或者等老板自己想起来,这样的话,老板觉得你不是那种急功近利的员工,一心只想把工作做好,其他的看的很淡,这样加薪的时候你的收获将是大大的。。。如果是后者,那么你就需要更加努力了。。。。
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其他回答
第1个回答 2009-01-10
这可不是老板的事,
这是你的事,
不要等他了,
与他利益无关,
他不会关心这件事,
来问你的,
问一下他吧,
这是你的权力,。本回答被提问者采纳
第2个回答 2009-01-10
首先你对自己目前的工作满意不,老板对你的期望如何,还是你有什么关系,结合实际考虑应该问此事与否,
第3个回答 2009-01-10
先和公司的行政人事的同事聊聊再决定
第4个回答 2009-01-16
1.
看看是不是自身问题。
2.
找老板谈谈呗。
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已过,领导和HR都迟迟
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答:
用人单位在2个月试用期满后未办理转正手续也未按照正式待遇支付劳动报酬的,
可以与单位协商转正补发工资
。如果协商不成可以
申请劳动仲裁保护自己的合法权益
。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内,不能单独签订试用期的劳动合同,试用期满后即自动转为正式员工,并享受正...
一年实习
期到了,
但是领导
一直没
说
转正
签合同
的事
。我知道能转正但是担心...
答:
你可以找到领导说
,已经一年了,应该给我签订劳动合同,如果领导还不签合同,而且把你辞退了,那你就发了,
可要求补偿双倍工资和辞退补偿金
。企业只可以有一个月不给签合同的时间,超过一个月他就要摊上事了。
实习期快结束
了,
可是上司并
没有提
给我
转正的事,我该怎么
跟领导谈这件...
答:
这种情况下,
建议你还是主动跟领导提一下比较好
,我想你的上司一定会给你满意的答复的,在职场很多事都是需要自己主动去争取的。至于转正申请书,看公司的制度要求,可写可不写。
公司迟迟不给你
转正,
这件
事情
你会如何处理?
答:
表现不好,也没用。如果你的工作饱和了,你做得很好,你想留在这个公司,那就坚持到那个时候。如果觉得留不留下无所谓,可以要求工作总结汇报,找领导或者
老板谈
,然后提得到一份积极工作的事。我断定你工作时间不长,没有分析判断,没有经验。不了解垃圾公司和套路,半年后就被辞退
,工资
80%。或者拖...
试用期
过了
老板不
跟
我谈工资
的事
我该怎么办
答:
老板答应过了试用期跟我加到我们刚谈好的
工资,
可过了
试用期没
加
我该怎么办
你可以找个合适的场合跟
老板谈
一下找个问题,毕竟老板管理的人不只是你一个人,他要考虑的事情特别多,不可能整天想着员工的问题。对于你来讲,涨薪是最重要
的事情,
但是对于他则不然。你跟老板谈一下,看看老板的态度...
试用期
过
了,
但人事部
一直没
找
我谈转正的事,怎么办
答:
主动问,大胆点。去找人事部领导,直接问:‘’您好,我想知道关于我
试用期
结束
,转正
方面有没有什么安排?“现在这个社会你不大胆怎么吃得开?而且看你试用期表现,只要不是差的过分,问一下又
怎么了,
很正当。如果表现很不错那就更好了。也看人事部领导的性格,灵活变通吧。祝你转正成功!
你有过迟迟不让
转正的
经历吗
,怎么办
呢?
答:
12月初,三个月试用期就要
到了,
想着人事应该提前说
转正的事,
可这日子到了一点动静
也没有
,心里不时慌了起来。部门领导也对你开始上心了,一点小问题就揪着不放,明明上个礼拜可以,这个礼拜就不行了。果不其然,一个下班的傍晚,领导叫住我,跟我谈了下,意思就是说你
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