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实习期快结束了,可是上司并没有提给我转正的事,我该怎么跟领导谈这件事?要写转正申请书吗?
转正申请书应该怎么写?百度文库或者mba智库文档里面有相关的吗?
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推荐答案 2016-11-04
这种情况下,建议你还是主动跟领导提一下比较好,我想你的上司一定会给你满意的答复的,在职场很多事都是需要自己主动去争取的。至于转正申请书,看公司的制度要求,可写可不写。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2016-09-22
很正常。你自己和公司提拔。问下人事的。
相似回答
一年
实习期
到
了,
但是
领导
一直没说
转正
签合同
的事
。我知道能转正但是担心...
答:
你可以找到领导说,已经一年了,应该给我签订劳动合同,如果领导还不签合同,而且把你辞退了,那你就发了,可要求补偿双倍工资和辞退补偿金。企业只可以有一个月不给签合同的时间,超过一个月他就要摊上事了。
试用期过
了,领导
和HR都
没提转正的事,我该怎么
办?
答:
当领导还
没提的
时候,你们都可以把原因说出来,这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR
没提转正事情
还可以再谈!我认识一个 HR和我说过,我当时负责试用
期转正
是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说
这个事情
才入职公司的上了两个月。这其实就是一种正常情况。例如公司...
怎样
跟领导谈实习
生
转正的事情?
答:
建议你不要问HR,从公司的程序来说他们只是办理转正手续的
,没有
决定权。也不要问接手部门的Team Leader,因为你和他刚接触不久,还没建立起关系培养出信任,一下子找他问,显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager入手,并采取以下方法:1.梳理工作 做法:把你在
实习期
内做过的事进行分类归纳...
来公司快三个月
了,我该怎么
向
领导提转正的事情
呢?
答:
先戴上高帽子,后建议大多数
领导者
都像是讨人喜欢的员工,不喜欢盲人的下属,以及领导者几乎是一个莫名其妙的自负,习惯性地,否则很难倾听别人,除非你比他更多。有一个河流和湖泊,当领导者有时无法识别你是否是评论,它是自豪的,而且公众给了他一个丑陋的。毕竟,工作场所就像战场,它不允许有一些...
试用期到
了,
老板一直不
提转正的事,
工资也没和我
谈
。
我该怎么
办啊?
答:
先不要找老板谈,可以问下老职工(他们都是过来人,能猜透老板的心思),看老板不
提转正的事,
是因为忘记了还是想继续考查你的工作能力。。。如果是前者,那么你也不要现在和老板谈,过了年2周左右的时候再谈或者等老板自己想起来,这样的话,老板觉得你不是那种急功近利的员工,一心只想把工作做好...
...试用期,然后我不知道
要写转正
申请这个
事,
他也
没提
这个,然后发工_百 ...
答:
也只能这样
了,转正
也就是被单位接受和认可了,好好干吧,不能和他们太计较,否则会得不偿失的,按照劳动法规定最长试用期是6个月,15天试用期已经是很宽厚的了。一般用人单位是一到三个月
转正,
然后发全额工资,试用期内都是要打点折扣的。你什么都不要去说,好好上班,否则会吃大亏。和领导搞好...
...6个月
转正,
现在
领导没
跟我
提这个事情,我该
主
答:
对于跟自己利益相关
的事情,
还是多问问的好。或许领导很忙,把
这个事情
给忘了。只要自己去提一下。相信领导也不会怪罪你。要是不问,有些领导总是装傻。那就少赚工资喽。而且他们也会觉得你好欺负了。今天上班,看看领导开心的时候去问一下就好了哈。加油。
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