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公司给你降级怎么办
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推荐答案 2022-12-26
首先一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
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公司降级
降工资
怎么办
答:
法律分析:无故降级降工资的可以到劳动部门投诉或申请仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲...
我作为
公司
的一位班长,领导要将我
降级
一名员工,请问我能索要赔偿吗...
答:
一、公司有权根据自身需要调整人力资源,即使你是班长,公司也可能决定让你降职为普通员工
。这种情况下,你作为员工需要遵守公司的决定。二、查看公司是否有一套完善的人力资源管理制度,特别是关于员工选拔、任用和晋升的程序。如果有这样的制度,而公司违反规定对你进行降职,你可以向负责的上级反映情况并提...
被
公司降级
该不该辞职
答:
法律分析:
1、需要看降职是谁的过错,如果劳动者无故被降职,可以提出异议
。2、如果要离职,需要提前向公司提交申请,方便工作的交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除...
如果在
公司
上班因为年龄大了公司要
降级处理
该
怎么办
答:
一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要
;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
合同到期
公司降级
降薪怎办
答:
劳动合同到期
公司
降薪可以不续签合同,公司会赔补偿金,具体操作如下:1、劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;2、劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应
给予
劳动者相应的经济补偿金;3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司降级
调岗合法吗?
答:
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工岗位,必须经过于员工同意,否则视为违约,可以拿相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁
解决
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被
公司
降职了,该
怎么办
呢?
答:
而新上位的领导可能之前是自己的下属。除非你
处理
人际关系的能力很强,不然连一天都待不下去了。所以选择辞职是最好的结果,不过我们可不要冲动提交辞职申请,而是要先和领导
公司
协商,最好能够让对方主动开除你,这样就可以拿到一笔补偿金。这时候要将自己的利益最大化,而不是意气用事。
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