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公司领导要把我降职怎么办
我作为
公司
的一位班长,
领导要将我
降级一名员工,请问我能索要赔偿吗...
答:
一、
公司
有权根据自身
需要
调整人力资源,即使你是班长,公司也可能决定让你
降职
为普通员工。这种情况下,你作为员工需要遵守公司的决定。二、查看公司是否有一套完善的人力资源管理制度,特别是关于员工选拔、任用和晋升的程序。如果有这样的制度,而公司违反规定对你进行降职,你可以向负责的上级反映情况并提...
老板
突然把自己的职位调低了
怎么
处理
答:
1. 保持冷静:职位调整可能是出于多种原因,并不一定表示你的工作表现不好或你的价值降低。保持冷静,不要急于下结论或做出反应。2. 了解原因:与
老板
进行沟通,了解为什么做出这样的职位调整决定。你可以询问老板关于调整的原因,以及是否有什么计划或期望。3. 探讨新的职责:如果你被调到一个较低的职位...
领导
突然给你
降职
,你该如何挽回?
答:
1. 保持冷静和理智:不要冲动或做出情绪化的反应。冷静下来,收集自己的情绪和思维,尝试理性地解决问题。2. 沟通和交流:和
领导
进行开放和诚实的对话,询问他们关于你
降职
的原因,以便你可以更好地了解自己的弱点和
需要
改进的方面。3. 寻求反馈和建议:问问领导对你未来发展的建议,以及你应该采取哪些措...
老板
突然
将我
的工作岗位调整了,
怎么办
答:
但是如果是
降职
的话。你就可以在与
老板
协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到
领导
对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好调岗后的工作 当你的老板认为你并不
怎么
适合那个工作岗位而选择
将
你调岗,...
新
领导
来了两三个月。没有任何征兆和沟通的情况下他电话告诉我要对我...
答:
认为你不符合目前的岗位状态,所以对薪酬进行相应的调整。2.公司效益不好,做整体调整。公司的效益不好,
公司要
做全员薪资调整,而
领导
则负责对每个部门内所有人进行通知。3.我们
如何处理
?如果你没有违反公司的相关规定,那么公司的做法已经触犯了劳动法,你可以到国家有关部门进行仲裁或举报。
被
领导
无故
降职如何处理
答:
(1)一旦
领导
提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁 ...
我带班带了8年,
公司领导
又不喜欢我,
要降职
我该
怎么
去解决这件事?_百度...
答:
你带班,带了八年,
公司领导
又不喜欢你
要降职
。这种情况你可以先和公司领导当面谈谈 问清楚为什么要降你的职。如果领导执意要降你的职这种情况你可以选择离开了。去找一个更好的公司。
领导
给
我降职
我该
怎么办
答:
降职
降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
职场遭
领导
打击
降职怎么办
答:
三种应对:1、辞职,换个地方发展 2、反抗,申诉维权 3、卧薪尝胆,东山再起
我被
领导降职
了,要离职吗?
答:
一、可以离职的情况:1、被错误
降职
,有离职资本,可以离职。自己在工作制尽职尽责,业绩突出,但
领导
妒忌贤才,被降职;同时,自己有过硬的专业技术,可以另谋高就,应该离职。2、被错误降职,自己经济条件比较好,离职不会影响自己的生活,可以选择离职。二、不可以离职的情况:1、因为自己工作中的失误被...
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