77问答网
所有问题
当前搜索:
公司要求我降级
我作为
公司
的一位班长,领导
要
将
我降级
一名员工,请问我能索要赔偿吗...
答:
三、回顾你的劳动合同内容,特别是关于岗位和职务的约定。如果在劳动合同期限内,
公司
单方面更改你的岗位或职务,你可以拒绝接受调岗。根据《劳动合同法》第38条,你还可以选择解除劳动合同,并
要求
公司支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同,你有权要求赔偿金。
您好,律师 我是一名生产副经理,被
公司降级
成为职员,我不愿意,该如何维...
答:
事实上,如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定,或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下,用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整,但调岗行为本身需具有合理性,且不得随意降低劳动者的工资标准。在劳动合同中只约定岗位而未约定如何调岗的情形下,用人单位亦可在...
降级
调动是什么意思?
答:
降级
调动是指员工因为职位不适应或
公司
业务调整而被降职或被转移到其他职位的情况。降级调动不是对员工的惩罚,而是公司为了更好地利用员工的能力和优势,将其调到更适合的岗位上。降级调动不影响员工的薪资待遇,但可能会对员工的职业发展和自我价值产生一定的影响,需要员工认真考虑。接受降级调动需要员工深...
如果在公司上班因为年龄大了
公司要降级
处理该怎么办
答:
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权
要求公司
支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者...
公司
员工
降级
怎么处理
答:
法律分析:降职降薪等于属于变更劳动合同,可以与
公司
协商,
要求
按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
韩律师,你好
公司
目前正在裁员,跟我谈调岗调薪--
降级
降薪,我不接受,只 ...
答:
②如协商不成,那么只有2条路:一、要么你接受
降级
降薪的岗位;二、要么你
要
做好
公司
裁员的准备,即上面说到的第4点,公司必须按《劳动合同法》第47条给你补偿;③如果像你说的“我不签字的情况下下发内部文件给我调离现岗位,我不去新地址上班的话,公司会按照旷工解除劳动合同的。”那么公司涉嫌...
我作为
公司
的一位班长,领导
要
将
我降级
一名员工,请问我能索要赔偿吗...
答:
二、看
公司
是否有人力资源管理制度(选人用人机制及任免职程序),如果有按制度执行,违反制度调整人员,你可以向主管的上级申诉。三、看劳动合同约定,如果约定了岗位职务且在劳动合同期内的,你可以不服从调岗,或可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,并主张经济补偿金。如果公司违法解除劳动...
在
公司
工作快四年了.突然他们
要
给
我降级
降薪.没有书面通知和邮件通知...
答:
1、关于
降级
降薪问题。除非劳动合同中明确约定了
公司
有合理调整你工作岗位的权利,否则依据《劳动合同法》第35条之规定,公司无权私自调岗降薪。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪,则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务。否则,你可以拒绝降级降薪。2、关于五险一金。
你好!我在一家公司干了12年,现在
公司要
让
我降级
降薪调岗,并且没有提前...
答:
如果合同中约定了职位和薪资,用人单位降职降薪低于合同中约定的待遇,用人单位做法违法,你可以拒绝。
我作为
公司
的一位班长,领导
要
将
我降级
一名员工,请问我能索要赔偿吗...
答:
如果没有书面的绩效考核结果,而只是口头通知你
降级
,如果你因此不同意降级而离职的话,是可以索要赔偿的。但是如果领导是按照
公司
的制度和绩效考核情况来对你做出相应的职级调整,这个是完全可行的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在公司我被降级了
我被公司降级该怎么说
公司就我一个人被降级
公司把我降级调岗
在公司被小人害得我降级了
ios降级官方降级
手机降级后还能升级吗
末位淘汰被降级我不同意
被降级了该怎么做