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12个月平均工资包含年终奖吗 -法律知识?
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第1个回答 2023-05-10
不包括年终奖可以算是公司奖励
相似回答
解除劳动合同计算前
12个月平均工资年终奖
可纳入算吗
答:
奖金属于工资的范畴
。在解除劳动合同支付经济补偿金时,应将其计算在工资内。经济补偿金的标准按规定是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,这部分奖金应计算在全年工资内,再被12个月平均,就是你应得到的经济补偿金计算标准。法律分析解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数...
劳动法中的
12个月
的
平均工资年终奖
怎么算的,
答:
前
12个月
工资总收入(
包括奖金
)的十二分之一,即
月平均工资
。
月平均工资
算不算
年终奖
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...
平均工资
算不算
年终奖
答:
平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖
,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。在...
平均工资
算
年终奖吗
答:
法律
分析:
平均工资
计算时要加
年终奖
的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
年终奖
算不算在
平均工资
里?
答:
【
法律
分析】:不同公司的
年终奖
核算方式不同,有的公司会以
月工资
为基准增发,有的公司以年收入补助的形式发放,还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发...
...赔偿金前
12个月平均工资
,这括
年终奖
公积金
吗?
答:
这个
平均工资
是应发工资,不是实发工资,当然
包括年终奖
和公积金,五险。加在一起除以十二得出来的就是平金工资。
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12个月平均工资包含年终奖
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月平均工资包含年终吗
平均工资包括年终奖吗
平均工资含年终奖吗
平均工资包不包括年终奖