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裁员一般优先裁哪些人
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推荐答案 2024-03-08
法律段肆喊主观:以下几种情况最容易被裁员:
1. 资历较浅的员工通常最先受到考虑,因为高层可能认为他们的离开对公司的长远发展影响较小。
2. 绩效不佳的员工,特别是那些业绩与高薪不成正比的员工,也容易成为裁员的首选目标。
3. 低价值员工,包括那些人力资本价值低、晋升潜能有限的员工,也是裁员时重点考虑的对象。
4. 那些经常利用公司资源谋取私利的人,在公司面临困境时,很可能会被优先裁减,因为这些人会加剧公司的困境。
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裁员哪些人
受法律保护
答:
企业裁员规定在了劳动法当中,
以下人员可以在企业裁员应当优先留用:第一,与单位签订了较长期限的劳动合同的员工
;第二,与单位签订了无固定期限劳动合同的员工;第三,
家中无其他就业人员
,有需要抚养的老人或者未成年人的员工;第四、
患病和非因工负伤,在医疗期内的员工
;第五,在孕期、产期、哺乳期...
企业
裁员
应当
优先
留用
哪些人
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司
裁员
,会
优先裁
掉
哪些
员工?
答:
1、容易被替代的员工
在企业中,如果一位员工的工作职责可以轻易地由其他人取代,且替代成本低廉,那么在裁员时,这类员工往往会被优先考虑。因为他们的离职对公司的运营影响较小,且企业可以随时从人才市场中招聘到类似的人才来填补空缺。2、裁员成本较低的员工 在决定裁员时,成本是一个重要的考量因素。
公司
裁员
,会
优先裁
掉
哪些
员工?
答:
2. 绩效水平低的员工
无论是新员工还是资深员工,如果工作表现不佳、效率低下,他们很容易成为裁员的首选目标。除非有特殊背景,比如是老板亲信,否则这类员工需要努力提高自己的工作绩效。在我部门有一位同事,工作常出错,但老板对他容忍度很高,后来才知道他是老板的侄子。然而,这种情况并不常见,大...
裁员一般优先裁哪些人
答:
法律段肆喊主观:以下几种情况最容易被
裁员
:1. 资历较浅的员工通常最先受到考虑,因为高层可能认为他们的离开对公司的长远发展影响较小。2. 绩效不佳的员工,特别是那些业绩与高薪不成正比的员工,也容易成为裁员的首选目标。3. 低价值员工,包括那些人力资本价值低、晋升潜能有限的员工,也是裁员时重点...
裁员前的三大征兆
裁员一般优先裁哪些人
答:
4、经常假公济私浪费公司资源的人:
裁员优先裁
的是经常假公济私浪费公司资源的人,
一般
来说,公司如果迎来了危机的时刻的话,那么肯定是会把这些人裁掉的。裁员前的三大征兆 裁员前的三大征兆是这些,一:公司领导已经不会再继续给员工安排重要任务,二:对员工没有了耐心,不愿意继续培养员工,三:不...
裁员一般优先裁哪些人
答:
裁员一般优先裁
那些人,实际上,裁员决策通常基于公司的财务状况和业务需求。一般来说,以下几类员工最有可能被裁员:1. 工资相对较高的员工:公司通常会优先裁减高工资的员工,因为他们的替代成本较高。2. 岗位非核心业务的员工:如果公司正在重组业务或调整部门,那么非核心岗位的员工就可能成为优先裁员的...
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