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公司裁员优先顺序
公司裁员优先顺序
答:
该情况下裁员优先留用特定员工
。劳动合同法》第四十一条第二款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
公司裁员优先顺序
答:
裁员的优先级,
先是有限裁合同有效期短的员工,再是合同有效期长的员工,再是签了无固定期限合同的员工
,最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员...
外企
裁员优先顺序
答:
1. 外企在实施裁员时,通常会优先考虑那些业绩不佳、薪酬较高但贡献较低以及工作积极性不高的员工
。2. 裁员的决定不会仅限于某个特定部门,而是由公司高层制定裁员名单,然后由人力资源部门负责具体执行。3. 在制定裁员名单时,通常会优先保留关键岗位的核心员工。由于业务需求不足,销售部门可能会增加考...
公司裁员
,会
优先
裁掉哪些员工?
答:
1. 业绩表现:公司可能会优先考虑裁掉那些在业绩上表现不佳、无法为公司带来利润或价值的员工
。他们可能没有完成自己的工作目标,或者没有为公司的发展做出重要贡献。2. 职位重要性:公司可能会优先考虑裁掉那些在组织中地位较低或职位不重要的员工。这些员工的离职对公司的运营影响较小,因此选择裁员的风...
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有什么
优先顺序
?
答:
在
公司
准备
裁员
时,会先裁哪些员工呢?有没有什么
优先顺序
?用人
单位
裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位裁减人员...
外企
裁员优先顺序
答:
工作积极性不高的员工开始优化。不会具体到哪个部门,老板会制定
裁员
名单,让HR着手准备。一般都是关键性岗位留核心的人,要裁员肯定是业务量不够,因此销售会加大考核制度,让销售自行离开。技术和产品,会以劝退为主,适当补偿,因为技术和产品,并不能直接带来效益,所以一般都先裁员这两个部门的人。
公司
辞退员工的原则是什么?
答:
2. 绩效表现:
公司
通常会考虑员工的绩效表现,包括员工所在的部门的绩效表现和公司范围内的绩效表现。如果有员工表现较为不佳,公司可能会
优先
考虑辞退这些员工。3. 职位
顺序
:如果一个职位的多个人担任同样的职责,那么公司可能会考虑保留表现较好或者具有更多管理经验的员工。4. 工作年限:通常认为新员工比...
地产
公司裁员
一般由谁定名单
答:
地产
公司裁员
一般由部门主管和人事主管定名单。
裁员顺序
如下:裁员顺序如下:1、外来劳务工。2、农民合同制职工。3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述
顺序裁员
时,应在同等条件下,先裁减本单位工作年限较短的职工,后裁减本单位工作年限较长的职工。
企业
经济性
裁员
法律规定
答:
如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资,按企业平均工资支付。(4)
企业裁员顺序
为:①外来劳务工;②农民合同制职工;③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。在按照上述
顺序裁员
时,应在同等条件下,先裁减本单位工作年限较短的职工,后裁减本单位工作年限较长的职工。(...
企业
经济性
裁员
的规定?
答:
“
优先
录用”指同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法...
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