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裁员一般裁老员工还是新员工
一般
公司
裁
人怎么选择
答:
法律分析:
1、新员工
。特别是还在试用期内的新员工,因为裁员无需补偿,成本比较低,同时一般来讲新员工的工作产出会较少,对公司了解相对也比较浅,这样子对公司的伤害也较小。2、业绩排名靠后。裁员的时候往往是外部的环境已经比较恶化,公司的产品销售不畅,那么这个时候业绩比较好的员工肯定是希望他们...
公司
裁员
时,为什么通常从
老员工
下手?
答:
虽然员工可能认为自己的工资并不高,与同龄人相比可能存在差距,
但管理层往往会认为新员工以较低的薪资能替代老员工的工作,因此倾向于裁减老员工以降低成本
。在资本驱动的企业中,裁员常常是为了节省开支,而高薪员工往往成为首要考虑的对象。即使目前你还未受到波及,也不意味着长期安全,因为这取决于是否...
公司
裁员
首先会裁什么样的人?
答:
1. 新员工 尤其是那些还在试用期的员工
,由于他们不需要获得离职补偿,因此被裁员的成本较低。通常,新员工的工作产量较低,对公司了解不深,因此对公司的影响也较小。2. 业绩排名靠后的员工 在市场环境恶化、产品销售不佳时,公司通常希望保留业绩较好的员工以继续努力。相反,业绩不佳的员工更可能成为...
你觉得公司
裁员
,会优先裁掉哪些
员工
?
答:
1. 公司裁员时,往往会首先考虑裁减新员工
。这些员工可能刚刚入职或尚未转正,因此他们的补偿金相对较低,而且他们的工作经验和能力可能还不够成熟,使得公司容易与他们协商裁员事宜。2. 另外,那些胆小怕事、在职场中过于善良的员工也可能会被优先考虑裁员。这些员工通常主要关注维护人际关系,工作能力一般,...
公司辞退一个
老员工
和保留一个
新员工
,如何选
答:
1.
老员工
在公司工龄和技能方面均已积累较丰富的经验,这是一笔宝贵的财富,而
新员工还
需要较长时间才能达到。2. 老员工与公司高层或其他员工关系较为密切,辞退会对公司文化和团队氛围产生较大影响,这要慎重考量。3. 老员工生活状况较为困难,辞退会给其生活带来较大影响,这涉及到公司的人文关怀。要...
裁员一般裁老员工还是新员工
答:
在很多公司当中,裁掉一个老员工基本上相当于裁掉三个
新员工
,在这样的情况下面,很多公司愿意
裁老员工
,毕竟老员工对于节约成本的效果更加显著,并且能够留下来三个新员工为公司继续努力奋斗,这一笔账在公司里面都算的非常清楚。当然有些人可能会考虑裁掉老员工成本更高的问题,其实无非就是在
裁员
的...
公司
裁员
,为什么裁掉的都是经验丰富的
老员工
,却留下新人呢?
答:
这种老员工在每一个公司都存在着。并且在公司的工作经历挺深,但难以避免,会成为
裁员
重点。在许多公司之中,裁掉一个老员工大部分等同于裁掉三个新入职员工,在这样的情况下面,许多公司想要
裁老员工
,终究老员工针对降低成本效果更为明显,并且能够留下三个新入职员工为公司再次勤奋努力,这一笔账在...
公司
裁员一般
是
裁老员工还是新员工
?
答:
按常理来说
一般是新员工
了
...老员工为什么
裁员
的时候不把
新员工
踩了要
裁老员工
?
答:
你在的那个店里之所以把
老员工裁
掉而不才
新员工
。我想可能是你们那个店里不要什么特别技术的活。一般的普通工种。那么新人的工资可能要比较低一下,而且新人听话好管理。
老员工一般
都属于老油条了比较尖滑所以不好管理老板很聪明。所以她要留下新员工,而要裁掉老员工。
如果公司必须辞退
新员工
和
老员工
中的一个,怎么选择?
答:
如果公司必须辞退新员工和
老员工
中的一个,我的观点是:这需要根据各自的实际情况综合判断,没有定论。会优先留下新员工的理由:1. 新员工更易培养。新员工工作期短,更容易接受公司的企业文化和工作方式,更易受培养成长,这有助于公司长期发展。2. 新员工薪资成本较低。
一般新员工
的薪资更低,这在一定...
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