公司结构调整，辞退员工，只给补偿半个月的工资，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。