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辞退员工不补偿
公司
辞退员工不
给
补偿
金怎么办?
答:
一、公司辞退员工不给补偿金怎么办?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;...
辞退员工不
需要
补偿
的情形有哪些?
答:
辞退员工不需要补偿包括员工严重违反规章制度,严重失职,不符合录用的条件等等
,之所以单位不用补偿,是因为员工存在重大的过错,此时也应该保护单位的合法权益,因此存在这些情形,单位不用补偿。 一、辞退员工不需要补偿的情形有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
公司
辞退员工不补偿
怎么办?
答:
1、公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。2、如果员工出现以下行为,用人单位可以和员工解除...
公司无故
辞退员工不
愿意给
补偿
怎么办?
答:
劳动者辞退员工后不愿意补偿
,员工可以去劳动行政部门投诉,也可以去仲裁机构申请仲裁,还可以去人民法院提起民事诉讼,无故辞退员工的属于违法行为,单位是要承担法律责任的,需要按照员工的工作时间支付经济补偿金。 一、公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以到法院提...
公司
员工辞退
怎么
不补偿
答:
如果劳动者存在《劳动合同法》三十九条的规定的情况,用人单位提出解除劳动合同的,
不需要向劳动者支付任何经济补偿
,也不需要提前通知劳动者。但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动合同。 一、公司员工辞退怎么不补偿 如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系...
哪种情况下
辞退员工不
需要
补偿
?
答:
1、辞退员工不需要补偿的情形
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
单位
辞退员工
怎么
不补偿
怎么办
答:
根据《劳动法》的相关规定,用人单位
辞退员工
需要支付赔偿金,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同,按照上面规定的双倍进行补偿...
辞退员工不补偿
的情形有哪些
答:
一、
辞退员工不补偿
的情形有哪些1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
公司
辞退员工不
赔偿员工可以继续上班吗
答:
公司
辞退员工不
赔偿,员工可以选择继续上班。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工;2、如果公司辞退员工时没有支付经济
补偿
,员工可以选择留下,继续履行其劳动合同;3、如果公司违法辞退员工,员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金;4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月...
什么情况
辞退员工不
予
补偿
答:
一、什么情况
辞退员工不
予
补偿
1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
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