公司突然宣布裁员，只补半个月工资，合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　公司这样做是不合理的。
　　我国法律规定如下：
　　需要提前通知，没有提前30天通知应该额外支付一个月工资的代通金。
　　所以你可以得到2个月工资的补偿，正常上班的工资也必须另外支付
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

可以说合理，也可以说不合理。

置于此种云里雾里境地的原因就是：他补了半个月的工资。

对于这半个月的工资到底是裁员补偿抑或者是其他类型的补偿，楼主没有说明。

而且你应该去劳动局咨询，公司突然裁员有没有经过劳动局备案，有备案，有补偿，合理。

无备案，无补偿，不合理。

有备案，无补偿，不合理。

无备案，有补偿，不合理。追问

反正就糊里糊涂的说补半个月，什么性质，不知道。
劳动备案的话，估计公司早就想好了。
但是总觉得半个月，有这么突然，无论是从公司流程还是个人人品方面都说不过去啊。

追答

呵呵，出来工作，很多劳动者都是处于弱势地位，当然了，你完全可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司方面给出裁员的合理理由。如果公司方面不能给出合理的理由。那么有以下两种情况：
1.公司宣布继续聘用你

个人意见是：闹到劳动局去了，你呆在公司里还会有好果子吃？

2.公司继续原决定，宣布裁员。

经济上给予一定补偿，最多也就1，2个月工资。

个人意见，得到了补偿，你在业内也很难混了。这么一个顽固的员工很少企业敢找你，除非你有不可替代的才能。

好吧，所以劳动法虽然是有类似的规定，但是要劳动者慎用，这个还真TM是国情决定的，虽然劳动法看上去很是不错！

Answer 3

不合理，向劳动管理委员会申诉！

Answer 4

不合理的

Answer 5

裁员中，赔偿是N+1，还是2N的标准，只有了解很多具体的细节后才能判定是不是合理。决定员工获得经济补偿金或赔偿金的标准就是：合法解除还是违法解除。

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