我觉得应该开除，诚信是立身之本，公司在雇佣一个员工的时候，首先考虑到他是否是一个可信的人，而不是他的学历。学历再高，如果道德败坏，谎话连篇，想必公司也不会雇佣他。
特别是那些隐瞒学历的人，他们随便造假一张高文凭混迹公司，瞒天过海，而且工作能力又很强。如果老板知道真相后开除他，那么对公司来说也是一笔损失，因为花时间培养他，是很费精力的，况且他也为公司做出了业绩。
但是，如果不开除他，根本难以服众，没有规矩不成方圆，连自己身份都要隐瞒的员工，是不可信的。像这样道德的人，万一他泄露了公司的秘密，影响的是整个公司的利益。
不管怎么样，都应该把他开除，要不然留在公司只是个祸害，同时，也给员工一个警惕，不管是在工作还是在生活中，弄虚作假都是行不通的。
以前我们公司也出个这样的人，记得他来面试的时候，长得一表人才，说话也温文尔雅，而且还是本科毕业。公司二话不说立马雇佣了他，当时都以为老板招了一匹黑马，他的业绩能力每次都是全公司第一。
但是后来，有一次公司聚会，他不小心喝多酒了，就把自己学历造假的事情说了出来。他说自己根本就不是什么名牌大学毕业的，而且高中都没有毕业，自己的学历是托人办理的。
当时我们老板也在场，听到他学历造假的事情之后，觉得自己居然被他给骗了。虽然他学历很高，但是老板还是把他开除了。
作为一个企业的负责人，如果我碰到那些学历造假的员工，不管他的能力有多么强，我都会果断的把他开除，如果说因为他的能力强，而纵容了他这种欺骗的行为，那么在今后到管理上将会很难以说服于群众。
作为企业的领导一定要一碗水端平，不能说因为这个人对公司有多么好的作用，就纵容了他犯错的行为。当然我们在起初面试的时候，也不应该用学历来评判一个人的工作能力，之所以有人会在学历上造假，还是觉得自己本身能够胜任这份工作，但是因为学历不够，所以得到了局限。
所以作为一个企业的领导，在前期招聘的时候，就不应该把学历太高，很多的员工他们在应聘的时候觉得自己的能力足够，但是学历很低，才会有这种造假学历行为的发生。
所以作为一个单位的负责人在前期招聘的时候就把学历放得低一些，让那些有能力有抱负的青年有施展自己能力的空间，我相信这样更能激起大家对于工作的热情，他们更乐意表现，自己也不会在意实习期的工资高与低，他们愿意向领导证明自己有能力胜任这份工作。
我从来都没有觉得学历有那么的重要，尤其是在销售行业学历简直一文不值，只有业绩才是最关键的，所有的单位难道不都是用业绩来说明一切吗？如果公司之内都是一些高学历的人才，他们对公司的贡献却一文不值，根本没有任何的意义。
导致劳动合同关系无效是因个人原因所致，公司因员工提供虚假学历证明而解除劳动关系，并无不当，故公司无需支付徐七违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。员工已经为公司实际提供了劳动，该公司应当支付员工劳动报酬。
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