公司考核制度扣员工工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

克扣工资是违反劳动法的。提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

扣工资不合法，但是可以扣绩效，奖金，福利，补贴。等同于扣工资。

Answer 3

不合法，依据国家统计局关工资总额范围的计算，
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
以上均为工资。所以扣员工工资违法。
另外，依据宪法第13条规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。工资是员工的合法财产，所以扣工资是属于侵犯公民的合法的私有财产行为。

Answer 4

正常说，任何单位都没有罚款的权力，只有国家执法机关依法才有执法权。

Answer 5

只要不是罚款现金都合法，如果是罚款而且罚款现金肯定是违法的。