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公司以绩效考核为由扣工资合法吗
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推荐答案 2021-01-26
你好，如果公司扣的是你的绩效工资就是合法的，如果扣的是你的基本工资并且超过20%就是不合法的。
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公司以绩效考核为由扣工资合法吗
答：
不合法
。依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
绩效考核扣工资合法吗
答：
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来达...
绩效考核扣工资
是否
合法
答：
绩效考核扣工资不合法
，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的...
事业单位
扣绩效工资合法吗
答：
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
；如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定：1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资，必须是双方约定一致的，公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资；...
单位
考核扣
钱 是否
合法
答：
但其实单位
扣绩效工资
不一定就是
违法
的，双方之前在劳动合同中有通过
绩效考核
来扣绩效工资的约定，就是
合法
的；2、如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
公司
如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不
合理
的，这种情况可以直接...
扣绩效工资合法吗
答：
扣绩效工资
不
合法
，原因主要有以下几点：1、缺乏明确的合同约定：如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件，那么用人单位随意
扣除绩效工资
就可能构成违约，从而不合法。2、
绩效考核
制度不合法或不
合理
：如果
公司
的绩效考核制度没有经过民主程序制定，或者其内容不合法、不合理，比如...
公司扣绩效工资合法吗
答：
公司扣绩效工资
不
合法
。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为，
企业以
罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资...
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