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公司考核制度不合法
扣绩效工资
合法
吗
答:
扣绩效工资不合法,原因主要有以下几点:1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件,那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违约,从而不合法。2、绩效
考核制度不合法
或不合理:如果
公司
的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如考...
公司
公示的
考核不合法
我们必须接受吗
答:
可以不接受。
考核
调整其本质涉及的是员工绩效工资的调整,进而产生了员工整体工资的变动,毫无疑问是对劳动者工资待遇的根本性变动,所以对
考核制度
的调整从合规角度的要求也是较高的。劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度变动时,应当经民主程序方可产生合法调整的效力。
遇
公司不
合理
制度
你会怎么办?
答:
第一,我会跟领导沟通这个
制度
的不合理之处。如果
公司
出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了一个新领导后,他要求我每天免费加班一小时。
公司
制定
考核不
合格辞退的
制度合法
吗
答:
所以说单位
制度
中规定解除业绩未达标员工是
不合法
的。首先绩效
考核
倒数并不能证明员工不能胜任工作,《劳动法》中不能胜任工作指的是不能按要求完成合同中约定的任务或工作量。其次,绩效考核倒数是合同中约定的不能胜任工作的条件,也不能直接解除,而是应该进行调岗或培训,证明其调岗或培训后仍然无法胜...
企业
用新修改
考核制度
核定上一年业绩
合法
吗
答:
不合法
。根据《中华人民共和国
公司
法》得知,
企业
新修改
考核制度
核定是能核定新修改以后的工作,核定上一年业绩是不合法的。考核制度核定是提高工作绩效,提供员工职务(工作薪级)调整和绩效奖核定发放的依据。
绩效
考核
罚款
合法
吗
答:
公司
绩效考核无权对员工进行罚款。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。绩效考核只是公司的一种管理
制度
,违反制度可以进行处罚,但是不可以罚款的。所以公司绩效
考核不
可以罚款的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类...
公司
对每个月的工资进行
考核
评分
制度合法
吗?
答:
这并不违法。但是有些
公司
可能不是那么合理。公司这么做,也主要是为了督促员工不偷懒。主要是一个激励策略。一般只要不是特别说不过去。扣钱的时候并不多。如果劳资纠纷,你可以找劳动局。但是前提是你不打算在那干了。如果你还想在那干,你就找劳动局去治理公司,所以你懂的。
公司
制定各种
考核
扣钱犯法吗
答:
法律分析:
公司
制定各种
考核
扣钱,如果是根据公司的规章
制度制度
的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的;如果超过了当月工资的20%的,则是违法的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是
不合法
的,劳动者可以投诉...
公司
出了绩效
考核制度
,说任意一个月绩效分数不足就视员工自动离职,这样...
答:
肯定
不合法
,辞退员工是要给赔偿金的。
连续两次绩效
考核不
合格是否可以辞退,赔偿是什么?
答:
1.
公司
的这个规定
不合法
,这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。2.公司仍然需要支付经济补偿金,你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。3.转岗降级属于变更劳动合同,公司必须和你协商,必须经过你同意,变更劳动合同应当采用书面形式。4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资,...
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