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上班一个半月没有签劳动合同
上班一个半月没有签劳动合同
答:
1、劳动者上班一个月公司没签劳动合同的,违法
。 2、公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同; 3、超过一个月的,最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,...
上班一个半月没有签劳动合同
答:
法律分析:可以
。劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
上班
不满
一个月没有签合同
可以告公司吗
答:
如果员工在工作不满一个月且未签订劳动合同的情况下离职,
是有权利向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未能在规定时间内签订合同,应当向员工支付双倍工资...
上班
半
个月没有签订劳动合同
辞职提前几天
答:
上班半个月,用人单位还没有签订劳动合同的话,
辞职是随时可以走的,但一般情况下最好是提前三天通知用人单位,在三天以内用人单位需要将工资结算清楚
,但是半个月的时间是没有办法要求双倍薪资的补偿的。 一、上班半个月没有签订劳动合同辞职提前几天
没有签劳动合同辞职可以随时走
,如果辞职,按照《劳...
上班一个月没有签订劳动合同
请问可以直接不干了吗?
答:
2. 如果用人单位未能为您办理社会保险,或者您发现用人单位存在其他违法行为,您也可以直接解除劳动关系
。3. 用人单位在未与您签订劳动合同的情况下,
仍需支付您的劳动报酬
。您有权要求用人单位支付您应得的工资。4. 为证明事实劳动关系,您可以收集工作证、上岗证或拖欠工资的证据,并向当地劳动监察机构...
干了
一个月没有签劳动合同
离职可以举报吗
答:
干了
一个月没有签劳动合同
离职可以举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。不与...
入职
一个多月
未
签劳动合同
被辞退(入职半个月被辞退
没有签
合同)
答:
法律问题分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
工作
做了
一个半月
,
没签
过
劳动合同
。
答:
根据劳动法和劳动合同法的规定,从用工之日起建立劳动关系,单位就义务和你
签订劳动合同
,同时你参加社会保险。公司
一个月
内未
签劳动合同
,你应该向公司要求双倍工资,你可以要求单位补缴应参保未参保的社保。另外,公司扣除你的工资违法,你可以向劳动监察部门反映,要求公司支付你的工资 建议同单位协商,...
没有签订劳动合同
就干了半
个月
工资怎么领
答:
工作
半
个月
应当支付半个月的劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
没有签订劳动合同
,
工作一个半月
,提出离职公司不批,说是公司规定必须提前...
答:
1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,你都
工作一个半月
了
没签
合同,单位违法。当然,
不签订劳动合同
不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社保吧,或者看看有无违反劳动合同法第三十八条的情形,如有,你可行使特别解除权。3、长春是中华人民共和国境内,长春市企业同样应当...
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