我们进厂的时候面试的主管说我们试用期是一个月，（没签劳动合同）但是现在我们做了两个多月。以前面试...

Question

我们进厂的时候面试的主管说我们试用期是一个月，（没签劳动合同）但是现在我们做了两个多月。以前面试我们那个主管没干了。现在的这个主管把我们开除了。我们应该怎么办？？

Answer 1

1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金；
3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作；
4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的！
5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了！
6、建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走法律途径呗！

Answer 2

那有签过任何协议或者什么的吗，必须要有证据证明你在这里干过

Answer 3

你们收集好自己的工卡、工装、工资条、银行卡等物件，到劳动局申请集体仲裁，要求恢复劳动合同，这样可以给企业造成巨大的压力
就要求恢复合同，理由是存在事实劳动关系，未签合同，同时要求其按照劳动法规定，给予两个月的工资补偿（不签合同的，每月多罚一份工资给劳动者，不超过一年）。

Answer 4

什么都没签，就填了一张表。但我们有工资条和厂服。