劳动合同到期后未请假不上班算旷工吗？

Question

09年11月签劳动合同10年11月到期后，继续在单位上班，没有续签劳动合同，在11年上半年未请假不上班3个月，后又继续上班，现想辞工，单位是否会按旷工扣除工资？会的话，扣除的标准时多少

Answer 1

不算旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
劳动合同到期后，说明劳动合同终止，即双方已经不存在劳动关系。如果经双方协商一致，可以续签。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

未请假不上班的那三个月单位给你发工资了吗？如果发了，现在才来扣就值得斟酌了，我的意见应该是可以扣的，因为你毕竟私自不上班，单位是可以不支付你工资，现已错发给你，自然可以扣回来。但不能多扣，就是只能扣没上班那段时间的工资，不能三个月没上班，而扣四个月工资，这样就违法。如果那段时间没发工资给你，自然就不能扣你工资了，时间都过去那么久了，单位再来追究你的旷工既没道理，也不合法。本回答被网友采纳