单位有旷工半年以上的员工，打过多次电话都未能来上班。单位要跟这些人 解除劳动合同，具体如何依法操作？

Question

如题所述

Answer 1

向本人发一个解除劳动合同通知，并要求其在规定的时间内办理离职手续。以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。用上述送达方式无法送达的，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业才可以解除该职工的劳动合同。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

Answer 2

直接向该员工发送一个书面的函件，注意一定要让本人接收才可以，内容就是阐明一下员工的严重违反公司制度的行为，然后公司做出辞退或者处罚的决定。然后保存好这些来往的函件材料，直接到劳动局办理辞退手续即可。

Answer 3

发个正式的函件，可以依法解除的。
另外，也可以通过他的朋友告知他利害关系比较实用，让他主动来办理解除劳动合同关系。

Answer 4

需要有该员工的原始考勤，以公司名义下文与该员工自动解除劳动合同，让后以涵的形式通知该员工到公司办理手续

Answer 5

向其登记住址发出解除劳动合同关系通知书，并请公证处进行公证，通知时限内不办理既自动解除劳动关系