六个月还未签订劳动合同，，我们应该怎么办？

Question

我是学校的应届毕业生，被分配到美的中央空调，但现在六个月了，公司还没有与我们签订劳动合同，以我们未领毕业证为由搪塞我们。谁能告诉我，这是不签订劳动合同的理由吗？我已经19岁了，也不是未成年啊，而且，第三年根本不用读书，只要到时间回去领毕业证就可以了。

Answer 1

根据最新劳动合同法，用人单位超过一个月不跟劳动者签订劳动合同，单位应自用工之日起向劳动者支付双倍工资。未领毕业证并不构成不签劳动合同的合理理由，民法通则规定年满十八周岁的人为具有民事行为能力和民事权利能力人，而且自单位用工之日起，双方的劳动关系就已经确实成立、存在着。用人单位拖延签合同的行为是不合法的。但是这种情况在部分用人单位社在也是存在的，很多时候法与社会实际存在着一定的距离。不合法但它符合当前社会情形。
但在社会实际中，同样存在不少的企业单位是不与劳动者签订书面劳动合同的，往往他们通过双方口头协议就了事，应聘者因为缺乏这方面的法律知识以及当今竞争激烈工作难求，自然而然也就忽略了自己的权益。

Answer 2

公司没有与你们签订劳动合同属于违法行为，你们可以申请劳动仲裁维护你们合法权益。

Answer 3

1、解除合同。
2、索要赔偿。
依据 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

可以主张双倍工资

Answer 5

我来解释下：如果是在校生实习或者是参与社会实践等类型的话，公司不和你们签订劳动合同是合法的。相关法规规定在校学生不属于劳动者范畴。
如果你们已经毕业，不属于在校生的话，不论有没有毕业证都应当与你们签订劳动合同。
根据你说的情况，你们还没有毕业，未签订劳动合同是可以的，但公司应当支付相应报酬。
楼上几个的说法是错误的，会构成误导。回答问题应当严肃谨慎尽量保证答案的准确性。