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一个月内未签订劳动合同
一个月未签订劳动合同
怎么办
答:
一个月未签订劳动合同
已经超出了法律规定的期限,劳动者应尽快与用人单位沟通,要求签订书面劳动合同并要求支付双倍工资。如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,劳动者应保留好沟通记录并咨询专业律师或法律机构。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动...
入职
一个月内未签劳动合同
如何处理?
答:
入职
一个月内未签劳动合同
的处理方式是:此时是可以请求用人单位支付赔偿金的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。 用人...
工作不满
一个月
没有
签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1、如果在入职的
一个月内
未能签订劳动合同,这并不违法,关键在于是否在一个月内签订了劳动合同。如果未超过一个月,则
未签订劳动合同
的情况不会得到赔偿支持。2、在试用期内,如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退,是不需要支付经济补偿的。但如果无正当理由辞退,则需要支付双倍的经济...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者或用人单位在
一个月内
拒绝
签订劳动合同
,另一方有权解除劳动关系,且无需支付经济补偿金。在这种情况下,建议以书面形式发出解除通知,并保留相关证据。2. 如果单位在一个月后但不足一年的时间内拒绝
签订合同
,劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请,要求单位支付从第二个月起的双倍工资,最多...
工作
一个月
后
未签订劳动合同
合法吗?
答:
工作
一个月
后
未签订劳动合同
是不合法的,具体法律依据如下:1、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;...
工作满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职
一个月未签订劳动合同
的后果包括以下几点:1. 如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年的时间
内未
与劳动者签订书面劳动合同,则应向劳动者支付相当于工资的双倍赔偿。2. 这意味着,除了正常工资外,用人单位还需向员工支付额外的工资,即所谓的“二倍工资差额”。3. 劳动合同是明确劳动者与用人...
入职未满
一个月未签订劳动合同
合法吗,是否能解除合同
答:
入职未满一个月
未签订劳动合同
合法,可以解除合同。法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条规定...
一个月内
不给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月
未签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第...
一个月
没
签劳动合同
给哪些补偿
答:
七、如果劳动者入职后
一个月内未签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。八、劳动者需要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,并提供仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息...
未签订劳动合同
怎么拿到双倍工资?
答:
其次,
未签
合同的情形发生在2008年2
月1
日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。(新的劳动合同发于2008年生效的)换句话说,签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后
一个月内签订劳动合同
都视作合法行为。实践中还有些员工误解《劳动合同法》,认为不
签劳动合同
可以每月...
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