性格内向的人这样当领导，1、准备：升职前做好三项准备
对大多数内向者来说，踏上领导岗位是一件既让人害怕又让人兴奋的事。一方面，他们为自己的成就得到认可而高兴；另一方面，也会怀疑自己的性格能不能做好领导。想要让自己适应领导者的新角色，就需要在升职前做好三项准备，也就是了解自己、了解团队和提前准备激励方案。
2、展示：提升自己的领导魅力
展示领导者魅力的最好方式，就是委派任务。
委派任务常常被管理者认为是最难掌握的技能，但又是最需要学会的技能。其实，委派任务并不难，难的是把正确的人选与合适的任务匹配起来，了解当事人的能力水平，并指导他们完成任务。
3、推动：不断提升自己的
领导力在做好了充足的准备、合理地分配了任务之后，一个合格的领导者要做的就是带领自己的团队把工作高效地推进下去，这就需要领导者具有掌控全局的领导力。一个
提高领导力的方法，那就是直面冲突。4、练习：建立自己的支持体系
没有人能完全依赖自己的力量取得成功，管理者也是一样。在管理者不断实践前三个步骤的时候，也要着手建立自己的支持体系，这个支持体系可以包括相同领域的其他管理者，也可以是团队内经验丰富的成员，还可以是非正式的顾问团体。