性格内向的人如何当上管理层？
学会接受
1.拒绝先入为主
性格内向的人之所以容易失败，是因为他们总是先入为主，觉得自己的性格不吃香、不讨人喜欢，在没有做事情前就给自己设定了失败的结果。可你自己都不能接纳自己的性格，其他人又怎么信服你呢?所以千万不要给自己设限，更不要拿性格做借口。
2.天生的领导者
每种性格的存在都有他天然的优势，难得的是要会利用这种优势。内向的人往往谨慎、稳重、可靠，是非常容易被别人认可的，因此从某种程度上来说内向的人也许就是天生的领导者。
请务必接纳并喜欢自己的性格，相信自己才能发现并发挥它的优势。
挖掘优势
1.爱思考
不爱交际的内向人士，往往具有强大的观察力和专注力，对任何事情都会考虑得更细致更全面，所以可以在自己的领域深耕，成长的也更快。
2.倾听
一般内向的人更加容易倾听并接纳别人的意见，而且在时下这种越来越精细化的市场上，他们也容易接受行业新思想，很多领导者本身就是技术人员出身。
2.权威
与外向的人不同，内向的人一般都不怎么爱交际，所以就不会主动与其他人打成一片，虽然会有一定的距离感，但有利于权威的树立。
知己善用
知道自己的优势后，就可以选择适合自己的岗位。这些岗位往往不需要抛头露面，只需要管好自己的一亩三分地。但只要把自己的工作做好了，被看到、被提升的概率也会高很多。
突破舒适区
对于内向的人而言，远离人群独处就是最好的舒适区。但是职场中想要快速成长，必须想办法脱离舒适区。内向人想要升职成为管理者，就要学会打破自己，挑战不可能。害怕演讲，就对着镜子练习；害怕交谈，就去逼迫自己主动。
平时多积累话术、多演练，三思而后开口。不要害怕出错，你的一个小错误只有你自己耿耿于怀，听众不会在乎。
性格无法决定你的发展，内向人也不该被职场所淘汰。夯实基础，稳扎稳打，内向也会成为你的一种先天优势。
你是什么样的性格呢?