领导最讨厌这3类员工，有你吗

Question

如题所述

Answer 1

在公司可不是能力越强就越好，也不是所有能力强的员工都可以得到认可。有些事情你越是表现得明显，结果往往越是更坏。在这里就给大家说下有这么3种员工会让领导讨厌。
【1】情商不高
这种员工工作能力非常强，可以解决一般员工解决不了的疑难问题。不过他们过于恃才傲物，不注重搞好人际关系，也就是大家经常说的情商不高。他们直来直去，有想法并不会适时地隐藏。
这种员工除了会干活儿之外，人际关系非常不好。喜欢独来独往，不知道合作，不过他们倒也可以做出不错的结果。领导对待这类员工，想委以重任，也不太敢用。他们也比较得固执，领导对他们弃之不用吧，工作上也需要，重用他们吧，指不定出什么乱子，也是让领导头疼的员工。
【2】有能力但是太滑头
这种员工在业务方面很有经验，可是能力没有用在正地方，而是用在投机取巧，获取个人利益上面。他们想把工作做好的时候，只要肯下点功夫就可以把工作做得很好。可是他们做事情只是为了向领导表示自己的能力强，其目的只是想让领导给他更多好处。否则他们就会想方设法为难领导，领导对待这样的员工也是爱恨有加。爱的是工作能力，恨的是心眼太多。这些人还有一个共性，就是比较会处理人际关系，可以给同事搞得很舒服。
【3】很爱抱怨爱管闲事
这些人的一大特色就是非常喜欢找领导谈心，表达自己的观点来体现自己很操心。要么说小王不如自己，要么说小张工作态度上存在问题，或者是公司制度不完善等等。其实他们根本说不到重点上，缺乏自我反省和自我提升的意识。自己工作干得一塌糊涂，却是不停地替别人操心。看起来就像公司的评论员，甚至还管老板的对错。
对于这种人，领导虽然很不满意，但是考虑到他是为公司好，一般不会太过于计较。不过也不会重用他们，这些员工往往都十分固执，很难改变和管理他们。
职场有一个潜规则，能力强不如领导喜欢，一旦得罪了领导，能力再强都可能无用武之地。下面盘点一些领导最讨厌的下属。
小a是个高材生，过五关斩六将，胜利杀出重围，入职一家大型集团。
第一天上班的时候，人力资源经理亲自来上课，给大家讲解企业文化，点名时有一位新同事的名字比较生僻，领导念错了，同事习以为常，含糊的应了一声。
本来事情就这么过了，谁知道小a突然大声说道：“错了、错了，念错了！”人力资源经理当场就愣了，待小a纠正完后，在做的员工都哈哈大笑，人力资源尴尬不已。
后来试用期都没过，小a因为一个工作上的小错误被人事经理以不能胜任为由辞退了。
领导就是领导，你可以提建议，万万不可提意见，尤其是当众提意见，让领导下不来台。公共场合提出不同意见，领导会认为你是再挑战他的威严，质疑他的能力，很容易引起领导反感，小鞋在所难免。
小张在市场部做助理，公司研发了一款带着民族特色的工艺品，再研讨会上得到了客户高度赞扬。会后，公司给与会者赠送了样品。
其中一位客户，想多要几件，电话就打到了市场部，本来申请礼品是要经理请示的，但是恰巧经理不再，小张觉得这个客户比较重要，没理由不给，就痛快的安排寄送了。
经理回来以后，小张汇报了此时，经理脸色立马一沉，当着他的面给客户打去电话询问礼品送到了没有。
擅作主张，是职场人经常犯的错误，该有领导做的事，一定要请示领导，否则就是挑战领导的权威，职场上，很多小事的处理都在两可之间，所以一不留神就替领导做主，也许性格豪爽的领导不会计较，但是那些洞察秋毫的领导却会耿耿于怀。
小结：与领导相处有一个规则，虽然你内心可能不情愿，但是你却必须事事对他尊敬有加！

Answer 2

【1】情商不高
这种员工工作能力非常强，可以解决一般员工解决不了的疑难问题。不过他们过于恃才傲物，不注重搞好人际关系，也就是大家经常说的情商不高。他们直来直去，有想法并不会适时地隐藏。
这种员工除了会干活儿之外，人际关系非常不好。喜欢独来独往，不知道合作，不过他们倒也可以做出不错的结果。领导对待这类员工，想委以重任，也不太敢用。他们也比较得固执，领导对他们弃之不用吧，工作上也需要，重用他们吧，指不定出什么乱子，也是让领导头疼的员工。
【2】有能力但是太滑头
这种员工在业务方面很有经验，可是能力没有用在正地方，而是用在投机取巧，获取个人利益上面。他们想把工作做好的时候，只要肯下点功夫就可以把工作做得很好。可是他们做事情只是为了向领导表示自己的能力强，其目的只是想让领导给他更多好处。否则他们就会想方设法为难领导，领导对待这样的员工也是爱恨有加。爱的是工作能力，恨的是心眼太多。这些人还有一个共性，就是比较会处理人际关系，可以给同事搞得很舒服。
【3】很爱抱怨爱管闲事
这些人的一大特色就是非常喜欢找领导谈心，表达自己的观点来体现自己很操心。要么说小王不如自己，要么说小张工作态度上存在问题，或者是公司制度不完善等等。其实他们根本说不到重点上，缺乏自我反省和自我提升的意识。自己工作干得一塌糊涂，却是不停地替别人操心。看起来就像公司的评论员，甚至还管老板的对错。
对于这种人，领导虽然很不满意，但是考虑到他是为公司好，一般不会太过于计较。不过也不会重用他们，这些员工往往都十分固执，很难改变和管理他们。本回答被网友采纳

Answer 3

领导讨厌这3种人，你是吗？