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入职前已经同意薪资,入职后还能谈加薪资吗
如题所述
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推荐答案 推荐于2018-01-18
这个是诚信问题,既然之前都谈好,来上班还觉得薪资不满意,
这样会让你的领导觉得你是一个不讲诚信之人,
你可以在转正后再提一次薪资。
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其他回答
第1个回答 2016-12-22
在转正的时候提出,或者年末的时候,不过只要能力真的有,不怕不给你涨工资
第2个回答 2016-12-22
不能,等后期干出业绩再提吧,否则你会很难干下去
第3个回答 2016-12-22
需要过实习期,然后可以跟HR重新谈
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转正时
可以谈涨工资吗
答:
法律分析:转正时,一般是不可以谈涨工资的,该谈的已经在入职前谈好了
。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华人...
入职前已经同意薪资,入职后还能谈加薪资吗
答:
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新人
入职后能
提
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?
答:
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刚入职的新人未必就不能谈加薪
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入职已经
谈好的
工资,
转正
还能
再
谈吗
??
答:
当然可以谈啊
,发觉工资跟你的能力不匹配,感觉工资少了,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
入职前谈
好
了
试用期工资跟转正
工资,入职后
发现转正工
资谈
低了怎么...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你
谈了,
你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择离职另说。否则
,已经谈
好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职
加薪
。
面试期望
薪资
填低
了,
转正
可以
要求
涨薪吗
?
答:
转正的当然可以要求提薪啊,特别是
入职前
就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期
工资
都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的
薪资
水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
入职
多久后要求
加薪
比较合适?
答:
入职多久后要求
加薪
的时间会因公司和行业的不同而有所不同。通常来说,对于大多数企业
,入职
一年后提出加薪的请求是比较合适的。在
入职后
的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职...
大家正在搜
没谈薪资就通知我入职
怎么与老板谈入职薪资待遇
入职前怎么问薪资待遇
入职伪造薪资流水后果
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