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入职前突然要求加薪
面试官主动
加薪
,这是什么情况?
答:
在我们面试中会出现这样的问题,当你的工作能力、工作职责达到面试公司
要求
时,而你所报的价格又比较低,为了让你能更高兴更愿意留在这个公司,面试官会主动给你
加薪
,也令你内心感到超值,这样面试公司也会获得相应的人才,你也会从内心非常愿意加入,这是双方互惠互利的事情。你也可以调查一下,有没有...
当员工提出
加薪
,老板该如何回应?
答:
3. 领导面对员工的
加薪要求
时,不会立即给出承诺,但不回应可能会导致员工不满甚至离职。4. 老板在这种情况下应让员工阐述目前的薪资状况和工作成果。5. 老板通常不直接管理员工,而是通过部门经理和中心总监等间接领导。6. 老板需要了解员工的基本情况,如
入职
时间、工作时长、加薪次数和当前薪资水平。7...
怎样看待
入职
一天就提
要求涨薪
的员工?
答:
如果员工的能力和资历真的够水平,
要求加薪
是理所应当的,但是有些员工明明知道自己业绩不行,不知道哪来的自信,频繁要求给自己加薪,甚有一些刚刚
入职
没几天就开始要求加薪,而且他们给的理由都很奇葩。
你遇到过哪种奇葩员工?
答:
如果员工的能力和资历真的够一定水平,
要求加薪
是理所应当的,但是有些员工明明自己业绩不行,不知道哪来的自信,频繁要求老板给自己加薪,甚至有一些刚刚
入职
没几天就开始要求加薪,而且他们给的理由都很奇葩。其中有些认为入职时自己薪资谈少了,吃了亏,还有的以自己经济困难为理由,求着老板加薪。加薪...
当员工提出
加薪
,老板该如何回应?
答:
了解他
入职
以来做了多少事,这样就可以了解他的大概情况。了解了这些情况以后,老板心里面会有底。他就可以知道这个员工到底有没有能力,
要
不要为他
加薪
。当员工说完了他的基本情况以后,老板可以给员工一个回应。当老板知道了员工的基本情况以后,他心里面就有了答案,如果他想给员工加薪,他可以当面...
入职
时领导承诺
加薪
,后面没有提这件事了,怎么办?
答:
如果
加薪
的事情被白纸黑字写进合同里,或者有明确的书面保证,那么,这个约定就必须被履行,否则就是违法的,当事人可以依法维护自己的权利。但是,如果当初
入职
的时候领导只是进行一下口头承诺,那么,事情就不好办了……首先,口头承诺无凭无据,一方如果违约,另一方很难维权。其次,口头承诺的内容本身...
试用期内是否可以
要求加薪
?
答:
原则上你仍未正式是该企业的员工,所以并无
加薪
这一说法.不是不可以
要求
,也不是可以要求,而是不存在加薪.试用期的工资法定的最低限制是不低于该企业最低工资的80%.注意这里说的工资,是底薪,不包含加班费和提成等收入.所以楼主可以算一算,你目前的工资有没有80%,没有的话是可以要求补足工资,这...
如何婉拒HR的
加薪要求
?
答:
1、作出感谢 HR在茫茫人海选择了,付出了辛苦的劳动,愿意给予Offer,是对各项能力、人品、素养等方面的认可。拒绝的时候也要心怀感恩,感谢HR的信任。虽然目前暂时没有机会共事,但是对方给予了这样一个机会,表达了主动。2、消除信息不对称,争取理解。真诚的告知对方原因,可以是因为薪酬、位置、发展空间...
我
入职
的时候,我的上级领导和我说我做满半年给我
加薪
加500元,我的职位...
答:
工作,要么你喜欢,要么工资高,不然你图什么呢。人生漫长,什么时候离职或开始新工作都不晚。别人都好意思为难你了,你还有什么理由不好意思对自己好一点呐。当然,你
要
是觉得这份工作能让你学到经验或知识,你可以多呆一阵,学到了就走。日子要过得开心才行。加油呀。
骨干员工提出
加薪
,不加薪就辞职,怎么处理
答:
二、老板,工资是在
入职前
谈好的,工厂也刚经营半年,逐渐进入正轨,这时有经验的老员工带头提出
加薪
,对于他来说,不仅仅是一两个人的事情,关系到对每一名员工的影响,所谓牵一发而动全身,老板要考虑的不是单纯的加薪问题。 同时用不加薪就辞职的
要求
方式,让老板心里不爽,这不就是赤果果的威胁吗? 老板的利益诉求依...
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