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连续加班两天一夜,有没有违反劳动法
如题所述
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推荐答案 2016-10-19
连续加班两天一夜,违反了《劳动法》关于加班的相关规定。按照《劳动法》的规定,用人单位安排加班,每日最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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其他回答
第1个回答 2016-10-17
不如皈依专属自己的寻常烟火,
从此,做一个无欲无求的过客。
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...连上24天合法吗?调休下月给,调休了还扣绩效
,没有加班
费
答:
违法的
。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、...
加班违反劳动法
吗
答:
1.如果公司要求员工义务加班,不支付加班费也不安排调休的,则是违反《劳动法》规定的
,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的加...
公司天天强迫员工
加班违法
吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位不得违反法律、法规和工作合同,强制员工加班,尤其是无偿加班,这是违法的行为
。具体来说,如果公司天天强迫员工加班且没有给予相应的加班费或调休等补偿,那么就可能违反了相关的劳动法规。根据《劳动法》规定,用人单位需要向员工支付加班工资,并保证员工在...
连续
每天
加班
到深夜
没有
工资没有补休,单位算犯法吗
答:
单位应当支付补偿,否则属于
违法
。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...
劳动法
关于夜班的规定
答:
对于普通劳动者
,劳动法
并未规定
连续
夜班限制,一般由用人单位和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得
违反
法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时
加班,
如晚上需要支付...
请问一天上24小时,休二天这种用工方式
违反劳动法
吗?
答:
不
违法
。一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经
劳动
保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为...
公司强制
加班
是否
违反劳动法
答:
因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的,劳动者如果不愿意
加班,
公司无权强行要求员工加班,也就是说协商是企业决定延长工作时间的程序规定,对于企业
违反
法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四...
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