做一休一工资是按15天算还是30天

如题所述

推荐答案 2020-12-08

无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。来计算。所以在看工资表时，一定要看你单日的工资额是多少。以及询问公司行政或者人事单日工资是按多少个工时来计算，如果是按24小时工时来计算，我写啊做一休一是可以接受的。如果是按半天的公式来计算我想是不可以接受的因为所有的单位工时都是有要求的现在要求员工并不是上班多少天而是每个星期或者是每个月要完成多少个工作时长来判定你是否有全勤或者达到了工资的硬性工资标准。以此类标准来给你算工资。

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其他回答

第1个回答 2016-12-13

可以按月结算。非全日制用工才是15天。

第六十八条　【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第七十二条　【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本回答被网友采纳

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做一休一的工资按15天算还是30天结算答：【法律分析】无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日...

上一休一工资是除30还是15答：上一休一工资是按照30天计算。如果是非全日制用工才是15天，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。制度工作日和制度计薪日是两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工...

做一休一工资是按15天算还是30天答：无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。来计算。所以在看工资表时，一定要看你单日的工资额是多少。以及询问公司...

做一休一工资是按15天算还是30天?答：这个要看当时的约定的，要看工资是月度工资还是计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天还是30天关系不大，如果不满勤一般按15天来平均计算工资。

做一休一的员工加班工资怎么算答：做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月...

上班80块一天,上一休一怎么算工资答：1、每月工作天数计算：一个月有30天，那么一个月的工作天数是：30/(上班一天+休息一天)=15天。2、工资计算：一个月工作15天，那么的工资应该是：80元/天x15天=1200元。

一个月工资是3600元做一休一工资一天是多少呀?答：一个月是30天，你说了一个月的工资是3600元，那么一天的工资就是120元。刚刚你说了做一休一，那么就是由120×2，得出一天最终的工资是240元。

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