做一休一工资是按15天算还是30天？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2021-09-23

这个要看当时的约定的，要看工资是月度工资还是计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天还是30天关系不大，如果不满勤一般按15天来平均计算工资。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/Yv3vNI8pGqYIN3W8NpN.html

第1个回答 2022-06-29

这个要看当时的约定的，要看工资是月度工资还是计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天还是30天关系不大，如果不满勤一般按15天来平均计算工资。

第2个回答 2022-06-29

这个要看当时的约定的，要看工资是月度工资还是计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天还是30天关系不大，如果不满勤一般按15天来平均计算工资。

第3个回答 2022-06-29

这个要看当时的约定的，要看工资是月度工资还是计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天还是30天关系不大，如果不满勤一般按15天来平均计算工资。

第4个回答 2021-09-22

做一休一应该是按照工作的时间来进行，算工资的应该是按15天算的。本回答被网友采纳

1 2 3 下一页

相似回答

上一休一工资是除30还是15答：法律分析：30天，可以按月结算。如果是非全日制用工才是15天，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者...

上一休一工资是除30还是15答：上一休一工资是按照30天计算。如果是非全日制用工才是15天，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。制度工作日和制度计薪日是两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工...

上一天休一天的工资按30天还是15天答：15天。一个月有30天，上一天休一天等于工作了15天，工资按工作的天数计算，就是按15天算。

做一休一工资是按15天算还是30天答：无论是按15天算还是按30天算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。来计算。所以在看工资表时，一定要看你单日的工资额是多少。以及询问公司...

做一休一工资是按15天算还是30天?答：这个要看当时的约定的，要看工资是月度工资还是计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天还是30天关系不大，如果不满勤一般按15天来平均计算工资。

做一休一的员工加班工资怎么算答：做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待。加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。《劳动法》第41条、第44条明确规定，每月...

上班80块一天,上一休一怎么算工资答：1、每月工作天数计算：一个月有30天，那么一个月的工作天数是：30/(上班一天+休息一天)=15天。2、工资计算：一个月工作15天，那么的工资应该是：80元/天x15天=1200元。

大家正在搜

做一休一如何计算工资做一休一工资计算方法做一休一加班工资怎么算做一休一节假日工资如何计算做一休一请假扣工资怎么算上一休一的工作31天怎么算做一休二工资计算上一休一三倍工资怎么算做一休二三倍工资计算

做一休一的工资按15天算还是30天结算

上一休一工资是除30还是15

做一休一，一个月3500，是按30天算还是按15天算呢？

做一休一工资是按15天算还是30天

上一休一工资正确算法

做一休一的工作时间怎么算

做一休一，一个月3500，是按30天算还是按15天算呢？

上一休一工资怎么算