劳动法做一休一不满一个月的工资该怎么算的

Question

我5月25号上班 月工资1700做一休一 每天上班12小时 上了7天班 应该拿多少工资 公司是这么算的1700/31*7 这符合劳动法吗

Answer 1

1、劳动法做一休一不满一个月的工资，要看你每天的工作时间，平均下来超过8小时的部分，用人单位应支付加班费的，周六周日的工作时间用人单位应支付二倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

1、要看你公司实行的是什么工作制，采用什么形式的工资发放方式。如不定时工作制的岗位，如采用小时工资的岗位。工资制度和工时制度需要经过劳动局审批。
2、若无劳动局审批，正常情况应当采用按月发放工资的方式，月工资应当固定。那么你7天的工资应当为1700元/20.75（法定月工作天数）*7。追问

谢谢

Answer 3

不符合。至少应该是 1700/15*7
可以跟公司谈一谈，不行的话去劳动局告他追问

哦 不好意思 我说错了 是上4天班 25号开始上班的 也就是25 27 29 31上的班 公司给了384元

追答

给少了，因该市400+

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Answer 4

应为1700/21075*7