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上一天休一天的工作工资怎么算
上一天休一天的工作工资怎么算
答:
【法律分析】:每周休息一天,工作时间不超过四十小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资
。相关法律规定,用人单位可以实行每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天,工作时间不超过四十小时,不属于延长工作时间,按劳动合同约定的工资标准支付工资;每周休息一天,...
上一天休一天工资怎么算
答:
上一天休一天其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
上一天休一天工资怎么算
答:
法律分析:上班规定上一天休一天,一般上班时间比较长,很多超市或者商场都是这种,从早上9点开始上班,一般要到晚上9点下班。
工资是按一个月计算的
。工资肯定是按一个月算,只是这种班工作时间会长一点,一般会有11~12小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
做一休一
的工作
时间
怎么算
答:
按一般的做一休一规则,就是上一天班,休息一天
。这样算的话,一年有365天,应上班182.5天,休息182.5天。这样,按1天11小时计,全年上班时数=182.5乘以11=2007.5,折算到每月,即167.29小时。做一休一是:指工作一天休息一天,无需支付双休日加班工资。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平...
10月10日入职 只
休一天工资怎样算
答:
法律分析:目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:
(固定月薪/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时
;B:(固定月薪-固定月薪/20.92x缺勤天数)+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时;C...
一个月工资1800-
上一天休一天
,上五天
怎么算工资
答:
一个月工资1800-
上一天休一天
,上五天
怎么算工资
的方法如下:1、上一天休一天其每日实际工资=月工资÷实际出勤天数。2、假设一个月30天,每天
的工资
等于1800÷15即为120元。3、上五天的工资就是120乘5等于600元。
请问销售行业
上一天休息一天
属于什么
工作
制,
工资
应该
如何
做
答:
工资
是会
计算的
,我找到了一些资料你可以参考在岗职工工资总额指单位在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额,由工资总额计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成。销售行业属于不定时
工作
制一、制度工作时间
的计算
年工作日=365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天...
我们公司
上班
时间是
上一天休一天
,
工资
一个月1800我是9号上班到19号,请...
答:
你好。如果一个月30天
计算
。
一天的工资
=1800÷30=60 从9号
上班
到19号,一共是11天。工资=60x11 =660 工资应该是660元
我们公司
上班
时间是
上一天休一天
,
工资
一个月1800我是9号上班到19号,请...
答:
上一天休一天的工作
,用人单位一般会签订综合工时制的劳动合同。既一个月的法定工作时数为166.64小时,超过该时数,计算加班费,少于该时数,按实际出勤时数
计算工资
。劳动者可以统计9号到19号实际工作时数,工资=1800÷166.64×实际工作时数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
每天
工作
24小时,上2天休1天及
上1天休1天
,合法吗?
工资
应该
怎么算
?
答:
每天工作24小时,上2天休1天及上1天休1天,不合法。对于超出法定工作时间的部分,在工作日安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的...
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