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做一休一工资是按15天算还是30天？
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第1个回答 2022-06-30
这个要看当时的约定的，要看工资是月度工资还是计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天还是30天关系不大，如果不满勤一般按15天来平均计算工资。
第2个回答 2022-06-30
这个要看当时的约定的，要看工资是月度工资还是计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天还是30天关系不大，如果不满勤一般按15天来平均计算工资。
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上一天休一天的
工资按30天还是15天
答：
15天
。一个月有30天，上一天休一天等于工作了15天，工资按工作的天数计算，就是按15天算。
上
一休一工资是
除
30还是15
答：
一般为30天
，可以按月结算。根据查询百度律临得知，一般为30天，可以按月结算。如果是非全日制用工才是15天，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全...
上
一休一工资是
除
30还是15
答：
上一休一工资是按照30天计算
。如果是非全日制用工才是15天，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。制度工作日和制度计薪日是两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工...
做一休一
加班
工资计算
规定是什么?
答：
做一休一加班工资计算规定是按照小时或者日工资的方式来进行计算，一般情况下天数是20多天来进行计算的
，不管怎么样来说，只要是存在加班的这种现象，都必须要进行加班工资的制度，否则就是属于一种违法的现象。 一、做一休一加班工资计算规定是什么?做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时...
做一休一工资是按15天算还是30天
答：
无论
是按15天算还是
按
30天
算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作一天休息一天的工资单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日
工资是按
八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。来计算。所以在看工资表时，一定要看你单日的工资额是多少。以及询问公司...
做一休一工资是按15天算还是30天?
答：
这个要看当时的约定的，要看
工资是
月度
工资还是
计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟15天
还是30天
关系不大，如果不满勤一般
按15天
来平均
计算工资
。
一个月
工资是
3600元
做一休一工资
一天是多少呀?
答：
一个月
是30天
，你说了一个月的
工资是
3600元，那么一天的工资就是120元。刚刚你说了
做一休一
，那么就是由120×2，得出一天最终的工资是240元。
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