工作沟通时，几乎所有的同事嘴里都是半句话，一件事情只和你说一半，追问也拿话搪塞，就是不会一口气把话说全了。 比如做单据，告诉你怎么做单据，但是不告诉你提交流程；接着要再去问下一个人，告诉你提交流程，但又不告诉你提交给谁；接在再去问，下一个人…… 这严重影响工作效率，尤其是我还是新来的，公司很多规定不太懂，老是这样可能会，影响转正，而且不是一个部门这样，对接都有这问题。感觉是公司文化，请问在这样的公司中，怎么才能玩得转。
我们职场中，总有这样的一些人，遇到问题和麻烦了，就觉得是别人不对，公司不对，自己都是一副受害者、委屈者的模样！
我说的难听些，这样的情况你碰到在任何一家公司都可能发生，甚至你作为老员工，将来有新人入职进来问你问题，你也可能是这样去回答他的。
不要觉得自己不可能这么做，凡事不轮到自己是难以有深刻体会的！
下面，就这个话题，我个人说三点看法，仅供参考。
一、学会换位思考，想想为啥别人说话总是半句
我不知道你是大学刚毕业还是有几年工作经验之人，刚入职到一家新的公司，哪里是这样去询问甚至追问别人的？
第一，我觉得企业招聘你进来不是把你当培训生的，即便是大学应届生做人做事的方法基本也该会，不可能当你小学生这样去培养！
如果你自己定位成一个完全的小白，一切从0开始，我相信单位里很多同事都会轻视你，又怎么会有耐心指导你呢？
第二，也许别人工作很忙，你不懂得察言观色，总是在人家专注工作的时候去打断别人，谁都会愿意仔仔细细地教你呢？
第三，你刚来一个入职的新人，连人头都不熟悉，就这么跑过去提问题，人家凭什么非要告诉你那么仔细啊？能够说半句话，剩下半句让你自己去琢磨，按我说已经很客气了！
二、入职一个新公司，急着做事的心情可以理解，但更重要的是融入团队
你刚刚加入一个新的公司，急着想搞清楚业务流程、开启工作的心情可以理解，但这些事情也许并非你一朝一夕就可以解决的。
在我来看，融入这个团队应该是第一步要做的事情。
我记得三年多前我刚加入目前这个公司的时候，做的第一件事就是串门了，跑相关领导办公室，跑周围各部门的办公室，去把人头熟悉下，然后找机会和大家聊聊天甚至吃个饭，拉近点关系。
这样做的好处主要有以下几点：
第一、距离拉近了，别人对你更容易产生好印象，以后再开口请教也方便了很多，不会那么生硬地只说半句话。
第二，你也好了解下新同事的一些个性特点，哪些人负责什么工作，哪些人比较容易打交道都可以心中有个画像，下次去问问题也更加有针对性，免得老碰壁。
第三，给自己一些缓冲的时间，适应下新公司的组织氛围与人际关系，以便后期自己再有更多的不适应感。
三、对自己不熟悉的工作，也需要自己动脑筋思考，不能全靠问
上个月公司来了一个新人，她自己说作为新人很多都不熟悉，需要请教大家。
OK，请教工作是没问题，可实际上她是真的什么问题都会来请教，哪怕一些应知应会、自己动动脑筋都可以想得到解决办法的问题也提出来。
一开始同事们也就帮帮她，可一次两次三次，次数实在太多了，同事们渐渐受不了她这种问问题的方式，就会向领导去反映情况了。
领导眼睛也是雪亮的，觉得这个新人缺少主观能动性，遇到困难懒得自己思考，总是依赖别人。
可能这种毛病就是“新人懒惰症”吧，希望拿自己战略上的懒惰来掩饰战术上的勤奋！
如果你自己身上正好也有类似的问题，希望你可以调整下思维，能自己探索解决的不要冠冕堂皇地加一个“影响工作效率”的罪名！
我们职场中，总有这样的一些人，遇到问题和麻烦了，就觉得是别人不对，公司不对，自己都是一副受害者、委屈者的模样！
我说的难听些，这样的情况你碰到在任何一家公司都可能发生，甚至你作为老员工，将来有新人入职进来问你问题，你也可能是这样去回答他的。
不要觉得自己不可能这么做，凡事不轮到自己是难以有深刻体会的！
下面，就这个话题，我个人说三点看法，仅供参考。
一、学会换位思考，想想为啥别人说话总是半句
我不知道你是大学刚毕业还是有几年工作经验之人，刚入职到一家新的公司，哪里是这样去询问甚至追问别人的？
第一，我觉得企业招聘你进来不是把你当培训生的，即便是大学应届生做人做事的方法基本也该会，不可能当你小学生这样去培养！
如果你自己定位成一个完全的小白，一切从0开始，我相信单位里很多同事都会轻视你，又怎么会有耐心指导你呢？
第二，也许别人工作很忙，你不懂得察言观色，总是在人家专注工作的时候去打断别人，谁都会愿意仔仔细细地教你呢？
第三，你刚来一个入职的新人，连人头都不熟悉，就这么跑过去提问题，人家凭什么非要告诉你那么仔细啊？能够说半句话，剩下半句让你自己去琢磨，按我说已经很客气了！
二、入职一个新公司，急着做事的心情可以理解，但更重要的是融入团队
你刚刚加入一个新的公司，急着想搞清楚业务流程、开启工作的心情可以理解，但这些事情也许并非你一朝一夕就可以解决的。
在我来看，融入这个团队应该是第一步要做的事情。
我记得三年多前我刚加入目前这个公司的时候，做的第一件事就是串门了，跑相关领导办公室，跑周围各部门的办公室，去把人头熟悉下，然后找机会和大家聊聊天甚至吃个饭，拉近点关系。
这样做的好处主要有以下几点：
第一、距离拉近了，别人对你更容易产生好印象，以后再开口请教也方便了很多，不会那么生硬地只说半句话。
第二，你也好了解下新同事的一些个性特点，哪些人负责什么工作，哪些人比较容易打交道都可以心中有个画像，下次去问问题也更加有针对性，免得老碰壁。
第三，给自己一些缓冲的时间，适应下新公司的组织氛围与人际关系，以便后期自己再有更多的不适应感。
三、对自己不熟悉的工作，也需要自己动脑筋思考，不能全靠问
上个月公司来了一个新人，她自己说作为新人很多都不熟悉，需要请教大家。
OK，请教工作是没问题，可实际上她是真的什么问题都会来请教，哪怕一些应知应会、自己动动脑筋都可以想得到解决办法的问题也提出来。
一开始同事们也就帮帮她，可一次两次三次，次数实在太多了，同事们渐渐受不了她这种问问题的方式，就会向领导去反映情况了。
领导眼睛也是雪亮的，觉得这个新人缺少主观能动性，遇到困难懒得自己思考，总是依赖别人。
可能这种毛病就是“新人懒惰症”吧，希望拿自己战略上的懒惰来掩饰战术上的勤奋！
如果你自己身上正好也有类似的问题，希望你可以调整下思维，能自己探索解决的不要冠冕堂皇地加一个“影响工作效率”的罪名！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-04-26
应届生刚进新公司的话，自己什么都不会，也是很正常的，慢慢学就好了，虚心求教，当自己不会的时候，向问身边的人，去请教身边的人，他们也有刚进公司的时候。也会慢慢的理解的。
第2个回答 2019-04-26
什么都不会，那就应该去学啊，每个人不是天生就会的，大多数的人都是慢慢的学习过程中逐渐培养起自己的能力来的，公司招聘你也是知道你什么都不会，所以也不会给你太太繁重的任务的。
第3个回答 2019-04-26
你好，这种情况一般的应急毕业生都会经历过这个时候建议你不要太慌，也不要着急学着什么！只要按照公司的章程和安排，让你做什么你就做什么就可以了！过了一段时间之后，你自然就会懂得很多东西了！
第4个回答 2019-04-26
这是很正常的情况，公司招聘应届生是对你以后工作能力的预期，并不指望你上来就能干活。应届生在公司开始还是要熟悉工作内容、配合协助同事完成工作就行，自己多想然后再向同事请教、领导交代的任务及时反馈，这样每天能让同事看到你积极学习、努力工作的态度就很好了，工作内容一个月后基本就熟悉了。
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