当然是在不断摸索的过程中向前辈请教，以求能尽快适应工作氛围。
在刚刚接手一份工作时，肯定会对流程和工作内容有很多不满意的地方，这时候老员工的帮助是必不可少的，这也是很多公司安排老员工带新员工的原因。
可是你也不能把希望都寄托在老员工身上，你必须主动自觉的去探索这些东西，把整个工作流程先缕一遍。
而在你摸索的过程当中，把自己遇到的问题都记下来，然后就可以向老员工请教了，请教时尽可能不要耽误别人的正常工作。
自己提前准备好笔和记事本儿，不要太相信自己的脑力，好记性不如烂笔头，省得没听明白，再去耽误老员工时间，那就该讨人嫌了。
任何人刚工作时都是这个样子，表现出你的热心和激情，腿勤一点，嘴甜一点，没有老员工会拒绝你的求助。
我当年刚工作的时候，总觉得向老员工请教有点丢份儿，可自己摸索了好长时间，还是不得要领。
事倍功半的事情，还是尽可能少作为好，除了浪费你的精力之外，还会给人一个太自傲的印象，老员工也是从新员工过来的，说不定正等着你请教呢。
尽可能的适应公司的工作，才是你在这个公司呆下去的根本，不管是自己摸索还是向员工请教，只要效率高都可以。
学而不思则罔，思而不学则殆。既学且思，你才能学得更快。而在这个过程当中，向老员工请教是一个必不可少的环节。
放下自己无谓的自尊心，虚心学习老员工的经验和教训，尽快的搞明白份内的工作，这才是一个新员工该做的事情。
不会就问，没有人会看不起你，不会又不问，自己在那闷头摸索，你只会被这个公司淘汰掉，没有人有义务主动帮你。
工作不易，且行且珍惜。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-05
1、敢于提问，不懂不装懂
初入职场当然会有很多不懂的东西，这是一个必然的时段不用觉得自卑或者懊恼，懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。
“我曾带过一名刚毕业的学生，工作态度很主动， 一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来，她特别肯定地说没问题，但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。” 来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己‘很专业’，也许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。
2、掌握方法，赢得更多机会
在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助，只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。
“我给职场新人的一点建议是，可以先了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整理的过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象，有助于今后成长。”
其实职场中只要你有求知欲，领导还是会很欣赏你的，但是最忌讳的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问，要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求，要么就问办公设施如何操作，而不去认真看上面的使用说明。” 孙丽娜无奈地笑了笑说：“像这种提问没有思考，提问后也没及时记录汇总的问题，是最让领导和同事厌烦的。这种‘幼稚’的问题带给职场新人的，则是领导对其学习能力的怀疑。”
3、积极主动，避免被动型学习
中式教育最大的弊端就是造成了我们在学习上的被动性，每天只想着完成自己的人物，职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。
除此之外，初入职场，还需要明白每天要如何渡过并达到减压的效果。
初入职场当然会有很多不懂的东西，这是一个必然的时段不用觉得自卑或者懊恼，懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。
“我曾带过一名刚毕业的学生，工作态度很主动， 一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来，她特别肯定地说没问题，但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。” 来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己‘很专业’，也许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。
2、掌握方法，赢得更多机会
在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助，只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。
“我给职场新人的一点建议是，可以先了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整理的过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象，有助于今后成长。”
其实职场中只要你有求知欲，领导还是会很欣赏你的，但是最忌讳的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问，要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求，要么就问办公设施如何操作，而不去认真看上面的使用说明。” 孙丽娜无奈地笑了笑说：“像这种提问没有思考，提问后也没及时记录汇总的问题，是最让领导和同事厌烦的。这种‘幼稚’的问题带给职场新人的，则是领导对其学习能力的怀疑。”
3、积极主动，避免被动型学习
中式教育最大的弊端就是造成了我们在学习上的被动性，每天只想着完成自己的人物，职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。
除此之外，初入职场，还需要明白每天要如何渡过并达到减压的效果。
第2个回答 2019-07-05
不要太紧张，把自己的心态调整到“学习阶段”上来，不要怕责怪；也不要怕异样的眼光。不断的更正自己，让自己做得更好。那怕是别人的误会都不必太委屈，毕竟别人还没有真正理解你。总要相信自己会不断地进步。会比以前做得更好。明白我所讲的这些就算成功一半了
第3个回答 2019-07-06
这没关系！因为是刚进入工作什么都不懂！是新人嘛！
难免对新环境有个磨合期！——你一点一点的了解和熟悉所在的工作环境的人和事！
因为是新人嘛，公司上下的人。都会对你投来关切的询问的目光。,在这些聚焦的目光下，你应该首先表现为一个勤劳肯干的饱满的工作状态！
因为勤劳的人到哪里都受欢迎！
做工做事时，表现出好学的态度。但是不要太纠结。于问题之中。不要急于求成，要循序渐进的进步。
虽然什么都不懂。但好学上进！有学而不倦的求知态度。
因为好学的人。相对而言。视野比较开阔，心胸相对比较宽广。
相对而言更不会纠结于末枝上！做事能够分清主次，先后！……
所谓实践出真知。
刚进入工作，不懂就学。就不断的采取行动。在实际工作中，摸索出 最简洁最科学的效率方式。
从而有毅力，有信心。更好地完成不同的工作任务。
难免对新环境有个磨合期！——你一点一点的了解和熟悉所在的工作环境的人和事！
因为是新人嘛，公司上下的人。都会对你投来关切的询问的目光。,在这些聚焦的目光下，你应该首先表现为一个勤劳肯干的饱满的工作状态！
因为勤劳的人到哪里都受欢迎！
做工做事时，表现出好学的态度。但是不要太纠结。于问题之中。不要急于求成，要循序渐进的进步。
虽然什么都不懂。但好学上进！有学而不倦的求知态度。
因为好学的人。相对而言。视野比较开阔，心胸相对比较宽广。
相对而言更不会纠结于末枝上！做事能够分清主次，先后！……
所谓实践出真知。
刚进入工作，不懂就学。就不断的采取行动。在实际工作中，摸索出 最简洁最科学的效率方式。
从而有毅力，有信心。更好地完成不同的工作任务。
第4个回答 2019-07-05
一定要学会在摸索中向前辈请教。自己在摸索中可以很直观的知道自己的不足，请教起来也得心应手。如果你总是跟前辈请教，会对自己的工作非常不力。有针对性的去请教，还会给你自己加分。不懂可以去请教，但不能不懂装懂。请教其实也是门学问。这就跟我们学习一样，先自己预习一下，看看哪里不懂不明白，记下来然后再去请教，会收到事半功倍的效果。所以，摸索着去请教最好。
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