在深圳富士康工作的普通员工达到什么样的标准才可以升职到组长？

如题所述

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推荐答案 2011-02-11

车间管理经验2年以上，有一定的领导能力，表现出色者，至少有一次被评为优秀员工。不过你要从线长开始做起，你在所有线体中领导最出色者，会升职为代理组长，剩下的就靠自己的努力了。只

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富士康员级怎么升师级?答：大专以下-无级别；大专-员三或师一；本科-师二；本科以上-师三或师四。（二）普通员工工作年资：无级别-->1.5年员2-->2年员3-->2年师一-->类推...富士康师级介绍：本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四，如果你有技术，会仰焊，电焊，进去也可以达到师一，师七师...

...发展前景会怎么样、富士康上班一般是几个小时。答：你去富士康一般情况下，你只会是普通员工，成为普通员工的条件很低，其实只要你有两双健全的双手就可以了，你去了富士康录取你之后会让你先工作着，一天12个小时，其实你要是上夜班根本见不到阳光，然后你表现突出的情况下，在二三年后你会升为线长，全技员，然后你再表现好点才可能升为组长，一年的...

富士康的员工等级制度如何?答：1. 富士康的员工等级制度结构分明，从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长（领班大班），全技员，以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别：首先是所谓的"不铨叙"级别，即普通员工，他们的底薪大约为2000元，加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...

富士康员三属于什么级别线长合组长又是什么级别呢答：比如说全技员可以升到元二全技员是副线长，也可以说是教技术的，如果按等级全技员上面有线长，而线长的上司就是组长，组长的上司是课长（台湾企业的管理方式）课长的上司部长，部长上面又有副理，副理上面就是专理了，专理上面就是厂长了，但是富士康的各事业群有的不一样，但是基本如此吧！！！

富士康 处长是什么级别啊,待遇如何?答：处长是新职位，今年人资改革增加的，由15个职位增加到20个职位，以激励集团人才竞争。处长在经理以上，协理以下，属于中层职位。对于处长需要分情况解释：1、私人企业、外资企业里的处长是没有行政级别的。2、国有的、集体的工厂里的处长一般相当于一个科员编制。3、不过，现在重要正在制定“国有企业去...

富士康的员工等级制度如何?答：富士康的员工等级体系严谨有序，由高层至基层划分为多个层级。顶端是总裁与副总裁，接着是总经理、副总经理和各级助理，再往下是经理、副理、专理、课长、组长及线长等管理岗位，全技员，以及普通员工构成。这个体系清晰地划分了员工的角色和责任。员工主要分为三个等级：首先是基础的"不铨叙"级别，这部分...

富士康的员工等级制度如何?答：大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工 富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。

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